“这几年，我们相继落地了杨桂珍螃蟹庄园、星谷咖啡、星空露营地、暖村民宿等项目，现在我们所看到的蟹钳拱门就是螃蟹庄园入口……”近日，湖州市吴兴区杨溇村挂职选调生郑鉴正在项目现场讲解杨溇村的农旅发展情况。

　　这是吴兴区为大力充实基层工作力量，选派年轻干部到基层锻炼的一个缩影。如今，像郑鉴这样的年轻干部，经常出现在吴兴区乡镇街道的各个角落，他们深入农旅发展、驻企服务、项目招引、拆迁安置、环境整治等攻坚一线，逐渐扛起基层接续发展的重任。

　　基层是国家治理的最末端，也是服务群众的最前沿，乡镇（街道）作为基层的主战场、稳定的第一线，是推动各项工作落实的“排头兵”和“先锋官”。为建强基层干部队伍，近年来，吴兴区统筹全区编制、人力、职级职数等资源向基层倾斜，通过招录、挂职、交流等方式，源源不断补充基层高质量发展所需新生力量。

　　据了解，自2021年以来，吴兴区通过控总调优、横向调剂编制资源，建立乡镇街道编制“周转池”，推行5年200名选调选聘计划，大力招引双一流高校优秀应届毕业生，目前，已吸引135名优秀人才进入乡镇街道机关工作。

　　同时，该区把基层一线作为培养年轻干部的主阵地，连续两年开展中层干部跨岗位交流，推动50名区级机关中层骨干到乡镇街道工作；实施选调生基层锻炼“星火”计划，每年组织30名左右选调生赴乡村一线实践锻炼；推行年轻干部项目首席负责制，先后选派200余名年轻干部到乡镇街道领衔项目攻坚任务，实现基层发展和干部成长的“双促双提”。

　　“现在我们镇除了自己乡镇的干部，还有区里下派挂职的选调生等年轻干部和‘大综合一体化’下沉派驻的执法队伍，一下子充实了很多年轻力量，办起事来又快又好！”八里店镇相关负责人感慨道，目前乡镇各个岗位上的工作力量得到了有力充实，干部队伍干劲满满。

　　为持续打好“招育留用”组合拳，下一步，吴兴区将通过健全年轻干部履职能力提升机制、推行分类考核管理模式、加大职级职数和收入待遇倾斜、畅通基层干部晋升通道等方式，让年轻干部进得来、留得住，加快建设一支堪当现代化建设重任的基层干部队伍。