“5个人分两组一天走访4家企业，节奏密、效率高，收获很大！”近日，从上海招商归来的杭州市上城区“金融突击队”成员、“青尚学堂”年轻干部赵治舒兴奋地说，今年以来，她所在的突击队已参与引进落地50亿元国风投双碳基金等大项目5个，盯引重点金融项目10余个。

　　收获颇丰的“金融突击队”只是上城区4支“拼抢干”经济突击队推动干部赋能和促进发展良性互动的缩影。上城区委组织部相关负责人介绍，年轻干部是上城发展的生力军，但由于大多数年轻干部参加工作时间短，往往在工作方法、经验阅历、破难能力上存在欠缺，这就需要让他们到基层一线、到项目前沿经历实战考验，在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨。

　　今年以来，上城区全面落实省委关于全面加强“三支队伍”建设部署要求，将“产业突破年”主题与年轻干部培养相结合，锚定总部经济、未来产业、金融基金、时尚产业四大方向，遴选20名年轻干部组成4支“拼抢干”经济突击队，落地“区领导帮带、专业化授课、大项目攻坚、实战型比武、一季一评价”综合化培养“套餐”。数据显示，通过突击队“拼抢干”，各部门、街道联动支撑，一季度招引落地优质项目18个、10亿元以上项目6个。

　　“拼抢干”经济突击队也是上城区聚力年轻干部一线培养、实施“青尚工程”的载体之一。2022年，上城区依托“青尚学堂”，选派176人次年轻干部通过“理论+实践”“课题+调研”“破题+打擂”等模式，在山海协作、经济招商、亚运保障、基层治理、“八大行动”等一线中心工作中磨砺锻炼，累计提拔使用在重大项目、重大任务中考验“通关”的优秀年轻干部64名，实现把敢为善为的年轻干部发掘出来、使用起来。

　　“基层一线和关键岗位就是年轻干部的‘练兵场’，‘真金不怕火炼’，一线的磨砺会使他们经历更丰富、阅历更完整、能力更扎实，也能够帮我们更精准识别可堪重用的好苗子。”上城区委组织部相关负责人说。“青尚工程”实施两年多来，已逐步向基层延伸，形成了区、街（部门）多层级覆盖的年轻干部培养体系。以彭埠街道为例，该街道推出了为期两年的“鲲彭班”年轻干部成长营，为73名街道机关及社区年轻干部搭建了“上挂下派、交叉轮岗、跟岗锻炼、项目领办”等实战式培养平台，成长营中有67人次先后到回迁安置、亚运保障、产业发展等重点一线岗位历练成长，12人到不同类型社区交叉轮岗，动态激活社区优秀后备干部“蓄水池”。

　　接下来，上城区将继续把年轻干部成长作为重要政治任务来抓，聚焦“选、育、管、用、爱”，多维度为年轻干部干事创业搭建广阔出彩大舞台，护航年轻干部成长成才。