事业发展，关键在人。围绕打造不负重托的经济监督“特种部队”的目标，近年来，宁波市审计局以队伍建设为本，贯通成才通道，积蓄审计力量。

　　秉持“刀在石上磨，人在事上练”的理念，宁波市审计局积极选派年轻干部担任重要项目主审，以高强度练就高韧性，高压力打磨高技术，取得了明显的成效。近三年，在宁波全市优秀审计项目评选中，市本级30个获奖项目里有15个项目由40周岁以下年轻干部担任主审，占比50%，其中一等奖3个，二等奖6个，三等奖6个。

　　通过“赛马”让年轻人跑起来。宁波市审计局在出台《关于大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》的基础上，印发《关于在年轻干部中实施赛马机制的通知》，精选专业技术能力、承担重大任务能力、查核分析能力、理论研究能力、口头表达能力等五条赛道，通过量化打分、一表一图的落实形式全面比拼年轻干部的综合能力。实施两年来，已按办法连续晾晒2轮，印发通报2份，评比综合优胜人员2批次共计21人次，单项优胜共计36人次，为选人用人、干部考核等工作提供了有益参考，同时有效激发了年轻干部的争先意识，营造了比学赶超的浓厚氛围。

　　宁波市审计局还建立审计干部月度述职机制，定期召开“赛马争先”全局述职大会，每期由计算机系统随机抽选6~7名述职干部，公开汇报工作进展与实效，直言工作不足与短板，并由负责人逐一点评，再由全体干部职工进行打分测评，评价情况向本人及分管领导予以反馈。至今已成功举办八期，共有55名审计干部参与述职，占全局总人数的50.93%。既为每个人公开亮相、公开亮绩、公开亮评搭建了平台，也有效调动了审计干部的干事氛围，激发了奋斗干劲。

　　（竺颖）