在广袤的蓝天下，绍兴这座历史悠久的城市正以前所未有的活力，映照出一个技能与创业交织的未来。今年以来，绍兴市人力社保局紧紧围绕创新深化改革、攻坚开放提升的战略布局，以加强“三支队伍”建设为核心，全力推进省域技能型社会建设，通过技能培训，实现“员工增技、企业增效、员工增收”的美好愿景，助力绍兴打造先进制造业强市。

　　在这片热土上，技能培训和创新已成为推动绍兴制造业腾飞的“双翼”。为发挥企业技能人才培养主体作用，绍兴市人力社保局大力推进企业技能人才自主评价体系，符合条件的企业可根据国家职业技能标准或评价规范，结合生产经营特点，自主确定评价标准，运用理论知识考试、技能操作考核、业绩评审等多种方式面向本单位员工开展技能人才自主评价。

　　来自上虞区的中化蓝天氟材料有限公司就是该政策的受益者。获得职业技能等级认定权限以来，该企业积极建设员工实训中心，配备多名内训师，根据企业生产实际为员工量身定制培训课程，累计开展11批次化工总控工和化学检验工职业技能培训，培养了549名高技能人才。据悉，目前该企业一线员工中拥有持证技能人才比例超40%；通过技能提升，一线员工年薪增长约6%。

　　同时，绍兴还涌现出了一批技能大师，他们在各自的领域中精耕细作，通过长期的实践和积累，练就了令人钦佩的技艺。张方明就是其中的佼佼者，他与机床打交道20多年，凭借嗅觉就能判断出机床的故障。他不仅自身技艺高超，还热心传艺带徒，培养出了一批又一批高技能人才，为绍兴的制造业注入了源源不断的活力。

　　此外，绍兴市还注重产教融合，积极推进校企合作。浙江凯达机床股份有限公司与绍兴职业技术学院的合作就是其中的一个例子。二者联合开办的“凯达订单班”，不仅为学生提供了实践的机会，也为企业输送了定制化的人才。“这种校企合作模式，不仅提升学生的实操能力，也为企业的高质量发展提供有力的人才支撑。”绍兴市人力社保局相关负责人说。

　　在绍兴，职业院校发挥着技能人才培养的主阵地作用，其拥有的专业师资和完备的实训设施，为学生提供了优质的学习环境。同时，人社部门也积极搭建平台，推动校企合作，积极促成订单班、冠名班等联合培养模式以及企业新型学徒制培训，进一步提升了技能人才的培养成效。

　　据悉，截至目前，绍兴已有700余家企业开展了自主评价，每年有2万余人通过自主评价获得技能等级证书；建立各级各类技能大师工作室269家，在传授技艺、培养高技能人才以及组织技术技能革新和成果推广等方面发挥了重要作用；开展了48个校企合作班，累计为企业培养输送了3000余名机电一体化、电商商贸、汽车维修等领域的高技能人才，为企业高质量发展提供坚实的动力支撑。

　　绍兴市人力社保局相关负责人表示，下一步，绍兴将继续深化技能培训和创新工作，以更高的标准、更实的举措，推动技能人才培养工作再上新台阶。同时，绍兴还将进一步加强产教融合、校企合作，打造更多的高技能人才，为绍兴的制造业发展提供更加坚实的人才保障，加速打造“蓝色”新引擎。