习近平总书记在参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时说“光图纸设计得好还不行，最后要落实到焊工手里”。高素养劳动者队伍是发展之基、产业之本，是把蓝图付诸实现的“施工员”。黄岩是中国模具之乡，制造业发达，尤其对高技能人才需求旺盛。我们将全面贯彻落实省委“三支队伍”建设部署要求，以“技能培育、技能创富、技能生态”为重点，建强一支与发展新质生产力相匹配的知识型、技能型、创新型新劳动者大军，打造“智造”工匠之城。

　　一是以“虎口夺食”的勇气全力发展壮大。区域竞争的关键是人才竞争。十四届黄岩区委提出主攻“一千双百”三大跃升行动，打造百万常住人口城区。实现这一目标核心是靠产业集聚带动人口集聚，力争5年时间新增高素质产业工人5万人以上。我们将立足实体经济这个根基，积极推进新型工业化，推动模塑、医化等传统产业改造提升，以壮士断腕的决心加大“腾笼换鸟”力度，力争每年腾出产业用地1000亩以上，提升对产业工人的吸纳和承载能力。主动拥抱新质生产力发展，瞄准新经济新产业新赛道，以砸锅卖铁的决心开展招大引强，集聚发展数字经济、新能源、工业设计、幸福产业等战新产业和未来产业，力争每年招引落地总投资亿元以上制造业重大项目12个，10亿元以上重大项目2个，以新质生产力发展激发高素质劳动者新需求。

　　二是以“舍得投入”的主动全面培育提升。只有让产业工人在技能提升的同时待遇上也得到提升，才能让职工增技和企业增效良性循环起来，最终实现社会增富。黄岩现有技能人才约13.1万人，占从业人员35.04%，其中高技能人才约4.1万人，占技能人才的31.29%。我们将大力实施高质量技能培育行动和高水平技能创富行动，依托1000P算力规模的浙东南智算经济产业园建设数字技能培训基地，发挥模具技能小镇辐射作用，助推人才所能与产业发展所需同频共振。全力延伸技能就业服务触角，加快建设180个班级规模的区职教中心，向基层就业公共服务站点导入职业技能培训功能，形成覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”，力争每年开展技能培训5000人次以上、新增技能人才3000人以上。同时，全面加强政策引导，打通“企业直接认定”“以赛代评”“职技贯通”等评价新渠道，建立推广“以技定薪”薪酬分配和股权激励制度，推动技能人才从“打工者”变身“合伙人”，实现企业与职工双向奔赴、相互成就。

　　三是以“生态有我”的自觉全程优化服务。良好的生态，是劳动者成长成才之路上的阳光、空气和水，须臾不可少。我们将树牢“人人都是服务主体、人人都是产业大军”的理念，落实技能人才住房、子女入学、医疗、金融、创业就业等全生命周期服务，让他们感受到在黄岩工作有奔头、生活有盼头、致富有劲头，全力营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚社会氛围。拿出最优的引人留人政策，以实施“双百千万聚才创新创业工程”为牵引，通过5年时间招引200名博士、5000名实习生、50000名高校生到黄岩就业创业。用真金白银推动企业加大引育高技能人才力度，以点带面提升整体劳动者素养。打造最强的聚才引才平台，以永宁江科创带建设为核心，提档升级智能模具小镇、台州青年科创湾、台智汇·人才创业创新服务综合体、省级人才创业园、台州梦创园等平台，为广大劳动者干事创业提供舞台、营造环境。