近日，来自金华浦江的流动党员王朴来赶往设在湖滨商圈党群服务中心的“晴雨流动学堂”，这也是他自去年2月来杭后，连续第14次在流动党支部过组织生活。“社区帮我完成了‘浙里流动先锋’的登录认证，真正实现‘码上归队’。”王朴来说。

　　据悉，今年以来，上城区针对流动党员业余时间分散、学习集中困难等实际，建立“码上归队、结对共学”机制，串联各级党群服务阵地，在市场、商圈、楼宇等一线设置“流动课堂”。

　　“晴雨流动学堂”作为湖滨街道管理流动党员的主平台，通过“区域党群服务中心、社区党委、流动党支部”三级结对共学的模式，实现各类教育、培训、服务资源的共享。近期，湖滨街道建立健全“一次专题学习、一期主题沙龙、一条清风路线”等“五个一”学习举措，帮助流动党支部更准确把握“做什么、怎么做”。

　　“码上归队、结对共学”机制不仅完善了“信息链”和“教育链”，更强化了 “作用链”。

　　据悉，湖滨街道组建“网约出行、最美人墙、幸福邻里、民情观察、商圈驿站”五支志愿服务队，11名从事个体经营的流动党员带头开展“门前三包”，幸福食堂助餐配送、网格跑腿代办等项目都被一一认领，累计开展各项服务500余次。街道还出台选树激励机制提升“管理链”，每半年围绕“家园建设、社区治理、创业创新、志愿活动”等主题开展评优评先，对服务对象在流入地的现实表现予以纪实评价，推动组织“双联双管”机制有效落实。

　　除了推动服务对象走进社区、参与治理，更要结合所需为他们送上“及时雨”。今年以来，为更好服务辖区内流动党员的生活就业，采荷街道联动各个职能科室，在服务对象较为集中的多个社区和服装街区开展春季小型招聘会，并通过电话、短信等方式通知有就业意向的人员，为他们提供“家门口”的招聘服务。现场参与招聘的单位涵盖了公共服务、物业管理、服饰批发、金融保险等各领域，为求职者提供多元化选择。

　　“从我们和他们的日常联系看，他们在就业方面也需要更多支持。”采荷街道相关负责人介绍，“因此，我们及时增加了就业服务这项内容。后期，我们还将专门留出名额给待就业或有技能提升需求的群体，让他们参加街道组织的技能培训，提高他们的就业能力。”

　　就业形式多元化，也愈发需要基层主动靠前提供服务和帮助。上城区把流动党员作为助力杭州实现共同富裕的一份子，作为高素养劳动者队伍建设的重点对象，将更加注重软性服务，助力他们尽早融入杭州这个城市，在这里扎根就业、成长发展，实现一座城与一类人的“双向奔赴”。