本报讯 （通讯员 洪祥滔） “茶文化的品牌要是打响了，村集体经济增收就有了新路子，村民的生活也多了份保障。”日前，天台县雷峰乡祥和村的90后后备人才夏军干劲十足地说，其领办的祥和村茶博园改造提升项目，已成功招商引资数十万元，茶叶研学基地建设正如火如荼地进行着。

　　今年以来，天台县坚持将项目建设作为农村后备干部实战实训大舞台，组织村社后备干部从乡镇街道重点项目、村社干事清单中领办项目，推动重大项目建设与农村后备干部队伍提升相融相促，让被称为“雏雁”的农村后备干部在领办村内项目的亲身实践中学本领、长才干，全力助推乡村振兴。

　　为了让后备人才在领办项目中能够领得下、办得好，雷峰乡建立了“雏雁+导师+项目”的强雁机制，组建以“千名好支书”“兴村（治社）名师”等优秀村主职干部、退休老干部为骨干的干部导师团，推行“一对一”或“一对多”师徒帮带模式，帮助“雏雁”迅速成长。“我们通过开展‘雷厉峰行’行动，以公开承诺、设擂比拼、典型评选等形式，激励各村后备人才互学互比，赋能成长一批‘雏雁之星’。”雷峰乡党委书记张峰说。截至目前，该乡13个行政村54名“8090”雏雁人才已认领项目86个，破解项目发展难题20个，促进5个重点项目、15项重点工作快速推进。