今年的省委“新春第一会”，浙江锚定人才这个第一资源、战略资源，强调要全面加强“三支队伍”建设，以“大人才观”全力打造中国式现代化建设者大军。台州市椒江区白云街道认真贯彻省委“新春第一会”精神，以“三支队伍”建设为契机，聚焦基层干部队伍提质增效新方向新定位，强化政治信仰强基固本，激发学干两促新动能，以高素质干部队伍建设助推白云“城市更新”。

　　街道发展快不快，干部干事是关键。白云街道始终以“五事干部”建设为方向，着力拓宽干部成长渠道，让干部在重大项目中实践淬炼。

　　去年6月，在基层工作了多年的80后干部洪富敏有了一个新的身份，他从白云街道经济发展办抽调到桂花园小区征迁工作专班，负责该区块的征迁工作。原本以为自己一直在基层工作，跟老百姓打交道不成问题，没想到征迁工作的复杂、专业超乎想象。

　　“征迁涉及老百姓的切身利益，没有想象的那么容易，碰到不配合的，连家门都进不去。”洪富敏没有气馁，他沉下身子，耐心走村入户，将征迁政策掰开揉碎，跟群众讲清楚、说透彻。这次历练，让洪富敏更加了解一线、了解百姓，处置能力和应变能力都得到了加强。

　　洪富敏的成长之路是白云街道干部队伍建设的一个缩影。目前，该街道共选派42名年轻干部到5家征迁区块、6家村留地开发、20个民生实事类项目等重点一线工作，围绕方案制定、工程推进等方面开展工作。

　　对于年轻干部来说，在重大项目中历练就是让他们重新发现自己的不足，磨砺品行、增长才干。白云街道通过每周晾晒干事进度、汇报项目成效，坚持凡事走在前、标杆立在先，全面推动干部综合素质提升与工作运转良性互动。通过历练，已有10名机关青年干部干出成效，被提拔为中层，其中3名为正职。

　　在村社干部队伍建设方面，白云街道以“头雁领航 千村提升”活动为抓手，持续强化村社干部队伍建设。为了打造一支政治过硬、堪当现代化建设重任的基层干部队伍，白云街道要求当选村社干部作出“履职承诺”，14个村社书记集中签订村社干事承诺书，年底一起交账。

　　与此同时，为了推进村社后备干部建设，白云街道持续开展“三百后备历三岗”村级后备人才跟班实训计划，立足村社实情实际确立岗位类型，强化街道干部、村社书记等导师“手把手教”，截至目前已经确立41名优秀后备人才，其中2位人才入选村社两委班子。

　　“无论是机关干部还是村社干部，我们在选拔任用方面都遵循‘能者上’‘优者上’‘有为者上’导向，持续抓实干部任职‘届中体检’，通过干部季度述职评议，表彰奖励干事有为干部，谈话督促落队脱位干部。”白云街道党工委书记金灵慧介绍。

　　在高素质干部队伍建设过程中，白云街道始终坚持政治素养锤炼。通过常态化开展“每周一夜学”，落实“第一议题”制度，聚焦产业发展现代化、城市能级现代化，弥补知识弱项、能力弱项、经验弱项，克服干部“本领恐慌”。同时，充分利用街道党校资源，聚焦基层组织、人文环境等多维度课程，指定全体党员学习清单指南，形成用党的创新理论解决实际问题、推动工作的办法举措。