全省“新春第一会”吹响了全面加强“三支队伍”建设的奋进号角。江北区作为宁波市中心城区，工商相宜，实体兴盛。近年来，区委、区政府深入践行“大人才观”，坚持把育强技能人才作为提升产业竞争力、激活扩中潜力群的关键一招，链式构建“政府重技、企业崇技、员工学技”协同机制，推动形成了“员工增收、企业增效、地方增富”多赢局面。

　　政府重技引领潮头。以宁波市唯一的市区共建技能人才高质量发展示范区为契机，推出支持技能人才发展“江北13条”，打好育才护才敬才“组合拳”。比如，将技能人才队伍建设情况纳入“工业五十强”“服务业百强”等涉企评价范畴，基本赋分不低于3%，正向激励导向更加鲜明。

　　企业崇技尝到甜头。员工有技、发展有戏，辖区企业纷纷推出“以技提薪”激励方案，七成以上规上工业企业实现技薪挂钩。比如，金田铜业对取得技师等级证书的员工每月最高可增加收入1500元，年投入超1000万元，入选全省首批新时代浙派工匠培育突出贡献单位；爱柯迪实施股权激励后，约有10%员工持股，占公司股本总和的8.11%。可喜的是，企业崇技是一场相互成就的双向奔赴，去年全区规上工业企业实现利润总额增长12.7%。

　　员工学技大有奔头。如今，在江北，践行工匠精神、赋能增技增收蔚然成风。过去三年，全区累计有10万人次劳动者参加各类职业技能培训，1.5万人次通过以赛代评获证，技能人才占从业人员比重排名宁波市第二位。一大批优秀技能人才脱颖而出，相继创设技能大师工作室、劳模创新工作室、工匠创新坊53家，450余人获得各级工匠、“首席工人”和“技术能手”称号。

　　技能人才作为联接技术创新与生产实践不可或缺的劳动要素，是推动“人口红利”向“人才红利”升级的重要驱动力。下一步，江北区将统筹加强“三支队伍”建设，聚力打造技能人才高质量发展示范区，紧扣需求重培训、优激励、活生态，在壮实技能人才“基础力量”中为塑造经济发展新动能新优势注入“强劲能量”。

　　一是创优技能培训支持环境。我们将聚焦先进制造业和现代服务业发展所需，以及新质生产力培育所要，一手强政府引导，拓展“百地千坊”、建设“技能夜校”，鼓励行业龙头和链主企业搭建产业学院、公共实训基地、技能大师工作室，加快构建覆盖城乡的“30分钟职业技能培训圈”；一手促校企联动，依托辖区高校创建区域产教政联合体，建立重点企业紧缺技能人才“需求清单+闭环解决”机制，量身定制技能人才定向培养、岗位技能提升等服务，不断健全与产业发展相适应的技能人才全链条培育体系，全年培育各类技能人才7000人以上。

　　二是提优技能创富实践路径。我们将进一步强化技能要素导向型发展战略，按需优化技能人才队伍建设新政，引导企业响应以薪酬、股权、岗位和工资协商、红利分享、职级晋升为内容的“三激励三提升”技能增富行动，健全基于技能要素贡献评价的多样化薪酬分配制度，鼓励企业建立多职级的技能人才职业发展通道，扩大技能人才自主评价和“新八级工”制度覆盖面，全方位促进产业工人“增技又增收”。

　　三是培优技能礼遇生态体系。我们将坚持党建联建共建，探索打造“技能型园区”“技能型社区”“技能型企业”等技能型社会建设基本单元，进一步完善基础性、普惠性、兜底性权益保障体系，让技能人才的聪明才智充分涌流、实现人生出彩。聚焦技能人才急难愁盼，集成实施“十暖享”关爱行动，帮助解决子女就学、生活安居等“关键小事”，创新升级“技能创富贷”，全面提升“一技在手、工作无忧、生活不愁”增值服务供给。