日前，部分普陀籍大四在读学子收到了一条特殊的短信，内容是有关区内重点招聘岗位和报名方式的链接。

　　这是普陀区开展港湾计划之“归航归港”行动的缩影，通过学子专业和岗位要求的筛选匹配，为即将毕业的学子精准推送适配的招聘岗位信息，鼓励青年人才返乡逐梦。

　　开展企业人才自主评价，广拓引育渠道，成立工匠学院，强化增值服务……去年以来，普陀区坚持全域视野和“大人才观”，聚焦现代海洋产业发展需求，全面引育创新人才、技能人才、乡创人才、青年人才等各类型人才，形成人才“千里马”竞相奔腾的生动局面。

　　拓宽渠道平台解锁人才引育密码。普陀区立足特色产业集聚人才，广拓“企业用才”“赛会招才”“市场猎才”“乡贤荐才”“高校引才”“平台吸才”等六大引才渠道，搭建“工匠学院—技能赛事—人才入企”技能人才培育一体化平台，近年来引育产业高层次创新人才和高技能人才年均增速超12%。根据舟山群岛地理特点，普陀还实践“乡创+”串珠成链模式，打造没有围墙的海岛创业园，集聚乡村振兴人才200余人。

　　变革政策机制畅通人才成长赛道。普陀区充分发挥企业引才育才主体作用，遵循人才成长和人才资源开发规律，为船舶海工、海洋文旅等重点产业量身定制专项人才政策。普陀还建立多元评价标准，放权企业根据个人实绩、作用发挥、贡献程度等开展人才自主评定和激励，畅通管理型、实用型等多类型人才上升渠道。目前已自主评定产业人才51人。

　　强化增值服务涵养人才发展生态。普陀区把解决人才关切的“关键小事”当作“头等大事”，全面整合资源供给，实施人才服务“增值八条”，助力构建人才创新创业全生命周期服务体系；聚焦人才“融资难”“成果转化难”等问题，提供“人才贷”“人才担”等多种金融支持，实施以来已累计为30余家企业放款6000余万元；全面落实市级“港湾计划”，深化乡情联络机制和纾难解困机制，打造青年人才温馨港湾。

　　接下来，普陀还将持续深化海洋产业人才评价体系构建，部署开展“校企双百双进”等专项引育行动，打造增值服务数字“人才管家”，全方位培养、引进、服务各方面人才。