“今天来的人还蛮多的，一小时我就收到了10份女性求职者资料。”近日，岱山县“她”产业系列招聘活动现场很是热闹，一企业招聘者边整理资料边说。“推出‘她’岗位，目的在于吸引更多女性人才来舟山发展，也能为人才家属提供更广泛的求职空间。”舟山市委人才办相关负责人说。

　　留舟人才队伍的稳定性近年来广受关注。舟山市委人才办相关负责人介绍，目前舟山存在青年人才男女比例失衡等问题，以鱼山岛石化基地为例，适龄未婚男女比例高达5.3:1。适婚青年人才无法解决“人生大事”，已婚但和家属长久分居两地的青年人才也无法安心在舟工作。

　　为让更多青年人才选择舟山、乐业舟山、安心舟山、扎根舟山，今年舟山市委人才办关注“她”力量，吸引“她”产业，发展“她”经济，全面构建以产业支撑聚人才、平台搭建促结合、婚恋安居优服务、优质教育解后顾之忧的“四位一体”全链条服务保障体系。

　　积极引进“她”产业。舟山将围绕九大现代海洋产业链，招引布局以女性用工为主的中下游项目和企业，对符合条件的“她”产业企业优先列入各级就业见习基地，基地内见习人员可享受生活、社保、保险等补贴，加快吸引一批青年女性技术技能人才来舟就业，进一步提高人才队伍的稳定性。

　　有人才，也要有交友平台。舟山市委人才办会同市妇联、团市委等部门将打造一个线上线下全方位的交友平台服务提上日程。线下，“专业化”打造了一支红娘团队。结合石化人才“四班两倒”、教师寒暑假等行业领域青年人才上班时间特点，结对联办各种交友活动。依托全市20余个主题式人才之家，每月推出嗨歌会、户外游等青年人才喜闻乐见的特色活动。线上，依托人才码“人才红娘”应用场景将红娘信息精准推送到每个单身适龄青年人才，“精准化”匹配产业人才结对。

　　做好青年人才的“服务大管家”。“留舟青年若选择在舟山成家，我们将送上婚庆服务‘青年人才套餐’。”舟山市委人才办介绍，比如为迎来“人生大事”的青年人才给予婚纱摄影、婚庆策划、酒店婚宴等一条龙的优惠折扣。还将开辟文旅蜜月“专线游”，送上景区景点、民宿餐饮的优质优惠服务等。

　　对已婚青年人才来说，最重要的还有子女在舟教育问题。对此，舟山统筹市内教育资源，适当就近调剂一批入园入学名额，提供“嵌入式”“配套式”幼儿教育服务，在产业园区、临近城区等择优选址开办幼儿园，满足就近入园需求。在青年人才集中的社区，还探索开展“家门口的少年宫”活动，为青年人才子女提供丰富多彩的培训课程和公益活动。