近日，台州市黄岩区南城街道积极落实新春第一会关于建设“三支队伍”的精神，通过探索“三心育苗·争先有我”街、村两级年轻干部全链式培养模式，助力街道指挥室建设和实体化运作，打造上下贯通、执行有力的综合信息指挥体系。其中，“三化十二制”预防矛盾纠纷工作法入选全省新时代“枫桥式工作法”。

　　为一体化推进综合信息指挥室的实体化运行，街道统筹党建统领、经济生态、平安法治、公共服务四大平台，制定运行机制并进行全周期闭环管理，实现综合指挥“最多跑一处”。街道年轻干部胡卫国一边关注“基层智治综合应用”各项指标数据，一边对事件难易程度进行分类、分流交办，自去年5月份以来，已累计处置上报事件9027件。

　　村级后备年轻干部、网格员沈建挺接到系统指令，立即奔走在困难群体回访路上……南城街道充分运用科技赋能、群防群治两种手段，综合调度街道、村级年轻干部队伍，建立联勤联动机制，通过每日统计分析汇总、每周综合态势分析、每月运行质效通报、专题预警分析报告，落实防范措施，确保矛盾纠纷“及时调、就地解”。

　　干部是决定因素，人才是关键变量。“接下来，南城街道将继续释放年轻干部善治的‘新’动能，让干部人才资源效用最大化，绘就南城街道治理亮点特色化。”南城街道相关负责人表示。

　　（吴芝颖 俞琳）