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后浪潮涌 温岭探索新生代企业家培育新路径

  “继承‘岭’字精神,发扬‘领’字品格,彰显‘岭商’担当,新生代企业家要从老一辈手中接好政治班、事业班、社会班、文化班,尽快成长为温岭发展的中坚力量。”2024年新春第一会,温岭市委主要负责人如此寄语新生代企业家。

  改革开放以来,温岭以敢为天下先的雄心和气魄,谱写出一部开拓创新、拼搏进取的时代华章。当年靠一台机器、一条生产线起家的民营企业,如今正迎来接班潮。如何顺利完成民营企业的青蓝交接,已成为温岭“两城两湖”建设的一大课题。温岭市委统战部主要负责人表示,要全面深化新生代企业家培育体系,在政治引领、助跑成长、激励关爱、优化环境等方面下足功夫,全力打造一支有谋略、善经营、重情怀的新生代企业家队伍。

  完善体系

搭建服务平台

  2014年,接手父亲创立的浙江跃岭股份有限公司后,林斌很快意识到,在竞争加剧的大环境下,走出舒适区迫在眉睫。“送到我手里的客诉清单在上升,而原有的绩效体系更多是和产量挂钩。”他上任的第一把“火”,就是重新制定了公司绩效管理体系。这一决策,为他带来了大量的新客户。如今,跃岭已成为全球最大的售后改装轮毂生产商和销售商之一。

  温岭市各类市场经营主体已超过17万家,是经济板块中的中坚力量。企业界奔涌的“后浪”是温岭制胜未来的底气和希望。截至目前,温岭百强企业中,60%的新生代企业家已步入“接班传承”阶段。全市已培育制造业单项冠军示范企业(产品)7家、国家级专精特新“小巨人”26家、省级隐形冠军企业9家、省级专精特新中小企业102家。

  这些成效背后,是温岭为助力新生代民营企业家健康成长、接班创业所作出的不懈努力:完善顶层设计,制定2023年温岭市企业家队伍培训方案,出台《温岭市新生代企业家“岭商薪传”培育实施方案(2023—2028)》,通过构筑同心岭航、青蓝接力、赋能提质、联动并进四大工程,培育一批优秀新生代民营企业家;强化组织建设,推动太平街道商会、泽国镇商会、大溪镇商会等各镇、街道陆续成立新生代企业家联谊会,成立市新生代企业家创业协会、青年创业者俱乐部、泵业青年联谊会及广东、上海等区域性新生代岭商联盟等,形成市内外联动、跨行业协同推动的新生代企业家培育新格局。

  同时,温岭市委统战部、市工商联还会同市委人才办、团市委等部门,搭建“温岭青年人才之家”平台,已将市内300多位、市外近400位新生代企业家纳入数据库,极大拓展了新生代“朋友圈”。

  薪火传承

助力民营经济发展

  在温岭市城西工业园区,坐落着国家级“专精特新”小巨人企业——鑫磊压缩机股份有限公司。总经理钟佳妤是名00后,2021年留学回国,去年接过家族企业,成为一名“企二代”。钟佳妤说:“我们这一代接班人更敢于尝试,这也是家庭给了我们‘输得起’的底气。”

  的确,与老一辈相比,新生代在决策上往往更加大胆、敢于试错。而正是这份“豁得出去的底气”,让他们能够把目光放远,瞄准企业转型的新机遇。钟佳妤打破原有垂直部门结构,实行项目化管理;构建干部胜任力模型,实现员工“能进能出”;推动企业科技创新,重视高水平创新型人才引进……在她身上,呈现了新一代企业家的探索,对企业的技术、管理、理念、团队进行了升级。

  “有些举措,融入了华为的管理理念。”去年8月,钟佳妤跟着温岭工商联“岭商数字行”专题培训班,走进各行各业的标杆企业,与相关掌舵人开展座谈研讨后,更加明晰了企业发展的方向。

  让青出于蓝而胜于蓝。温岭打造“新岭商链盟”平台,线上开展“岭商云课”,与各大高校、研究院合作,发布涉及税务、法律、创新发展、人才培育等方面的培训课程;线下举办“对话岭商”、创业分享沙龙等系列活动,组织新生代企业家走名城、访名校、观名企、会名家,解密名企发展密码,为新生代企业家进行多维度充电赋能。2023年,共计举办活动41次,服务新生代企业家3600余人次。

  80后青年企业家江剑通过新企联的一次活动,辗转与浙江大学李春光教授取得合作,成功二次创业,创办浙江岭川智能装备科技有限公司。去年,企业投产的第一年,便打入华为的供应商系统,年产值逾5000万元。

  为及时了解新生代企业家的诉求,温岭积极开展各类民营企业家座谈会、总商会会长会议、“亲清直通车·政企恳谈会”等,面对面交流发展情况,去年帮助解决企业实际难题80余个。

  行稳致远

从走得稳到走得好

  俗话说,创业难,守业更难。高质量发展,企业家的思维和眼界是关键。

  新老接力,年轻人成长,优秀导师必不可少。温岭出台“316”导师培育机制,遴选上市企业和“双高”企业中的新生代企业家200余人作为培育对象,邀请钱江摩托总裁郭东劭、利欧集团董事长王相荣等担任传承导师,进一步丰富“传承与创新论坛”“传承圆桌会”等内容,以“一对一”或“多对一”方式为新生代传授经验。钟佳妤说,导师传帮带机制有利于填平接班鸿沟,“利欧是温岭老牌企业,王董事长不仅在用人管理方面耐心指点我,在数字化系统搭建上也给了很大帮助。”

  新生代企业家的健康成长,既表现在企业发展上,更表现在政治上有方向、责任上有担当。

  从全国最大的水表铁壳生产基地转型,创办浙江甬岭数控刀具有限公司,“企二代”范凡是把握住机会的那个人。她也是温岭市政协委员,始终为中小企业代言,提交相关提案。目前,温岭新生代企业家中担任政协委员的有69人。另外,古茗创始人王云安等4位青年企业家成为省新生代企业家联谊会第四届理事会成员。

  “他们‘扛’起了企业大梁,也‘亮’出了社会形象。”温岭市工商联负责人表示,新生代企业家有自己的长处和优势,要继承和发扬“四千精神”,持续深化清廉民企建设,勇担社会责任。

  时不我待,只争朝夕。寻找中国制造业升级的“新解法”,钟佳妤瞄准了“磁悬浮”领域,范凡深耕高端刀具,江剑则致力于做智能装备制造整体解决方案……温岭新生代企业家们正踏浪而行,把握新趋势、新变化迎风而起。

  (图片由温岭市工商联提供)


浙江日报 专版 00011 后浪潮涌 温岭探索新生代企业家培育新路径 2024-03-15 浙江日报2024-03-1500005;浙江日报2024-03-1500006 2 2024年03月15日 星期五