“这次招聘会我们推出的硕博岗位有176个，占比达61.3%，共收到求职简历105份，其中硕博学历的有91份。”近日，“诸才云集 暨往开来”2024诸暨市招才引智春季专列正式启动，首站带着287个优质岗位走进上海交通大学。诸暨市人社局相关负责人说，从企业收到的简历来看，招聘会的效果很不错。

　　据悉，此次招聘会推出的岗位主要围绕智能视觉、航空航天、高端装备制造、新材料等诸暨市的重点产业，将有效弥补相关产业人才紧缺的现状。从2月初开始，诸暨市人社局就以企业需求、产业需求、专业需求为导向，积极搜集全国优质高校校园招聘信息，以长三角高校为重点，制定了省内省外相结合的“招才引智”春季专列路线图，目前已制定了20多所高校的招聘行程。

　　诸暨市人社局相关负责人说，诸暨当地把农忙时节称为“割黄稻”，而这段时间正是人社干部“割黄稻”的季节。不是在招工，就是在招工的路上。新春一开工，诸暨的“引才专员” 就投入到激烈的“抢人大战”中。

　　2月22日，在诸暨市人社局工作人员的带领下，海亮股份、华纬科技、全兴精工等9家企业带着1300多个岗位远赴四川省乐山市沐川县举行现场招聘会，只为给有意来诸暨打拼的外来建设者更多的选择。不只在沐川，诸暨市人社局还派出其他2支小分队赶赴四川峨边、贵州安顺等地开展招工。

　　诸暨当地，招工的动作也是紧锣密鼓。为全力保障企业“开年即开干”，诸暨市人社局在节后开工首日就选择了人流密集的诸暨高铁站、大唐袜业零工市场、店口制造业零工市场等地推出“乐业诸暨”就业服务驿站，为外来建设者提供暖心的就业服务。

　　2月20日—21日，诸暨市人社局在人力资源服务产业园举行了为期两天的“诸才云集 暨往开来”2024诸暨市新春综合招聘会，抓住招工“黄金期”为返乡人员提供丰富的岗位选择和合理的就业指导。“这不仅有助于解决返乡人员的就业问题，更能激发他们的创业热情和创新精神，为诸暨发展带来新的活力。”诸暨市人社局相关负责人说。两天招聘会，吸引了全市150余家单位携近4000个优质岗位进场设摊，市内外近4000余人前来求职，收到简历1500多份。

　　招聘会首日，诸暨市人社局还通过抖音进行带岗直播，向未能到达现场的各级各类人才宣传推介诸暨优质的就业环境和广阔的成长舞台，并为多家重点企业发布“求贤令”，直播间当天围观流量达4.8万。

　　为做好服务，诸暨人社部门提前摸排供需两端情况，春节前就预先发布活动信息进行暖场。春节期间也不放松，以线上公交车视频、电视广告、公众号推送等新生代喜闻乐见的方式循环播放招聘信息2万余次。通过大数据筛选，利用手机短信、微信朋友圈精准向适龄返诸人员推送招聘信息20余万条，把企业的岗位需求送到求职者“指尖”，搭起劳动者就业和企业用工的连心桥，帮助他们精准就业。

　　从省内到省外、从线上到线下，诸暨市人社部门以“先”字开局、“稳”字为要、“干”字至上，快速行动，让就业“春风”既有力度、更有温度。接下来，诸暨市人社局将以“三支队伍”建设为核心，深入实施“就业致富2.0”工程，在推动传统产业转型升级和发展新兴产业中不断扩大就业容量，力争实现35岁以下大学生留诸融诸就业2万人以上、新增首次来浙就业1万人以上、培养持证数字高技能人才500人以上的目标。