为深入贯彻落实省市“新春第一会”精神，近日，杭州市余杭区召开全面加强“三支队伍”建设暨强力推进创新深化改革攻坚开放提升大会，以表彰该区重点专项“担当作为好干部”、优化调整人才政策“黄金20条”、签约人才伙伴等举措，力促各类人才在余杭区打造杭州城市重要新中心，推动高质量发展的进程中各尽其才、大显身手。

　　高质量人才队伍的引育离不开高规格的政策支撑。此次大会上，余杭区从人才、项目、生态、服务等多个方面对“黄金20条”进行迭代升级，以人才创新塑造发展新优势。如聚焦一流人才，新增出台“薪酬补助”政策；聚焦青年人才，针对求职住宿、就业补助等提出“青才来余”五项举措，促进青年群体就业落户。人才项目方面，进一步聚焦高精尖人才项目落地，延长人才项目政策补助期，全生命周期陪同成长。

　　开局就要奔跑、起步就要跃进。除打好政策组合拳外，余杭区认真贯彻落实省委“新春第一会”深化实施人才强省战略、全面加强“三支队伍”建设系统部署要求，聚焦“深化改革、强基固本”，以“大组织观”服务理念推进“大人才观”，开展“三争一实”（争先争优争效·创新实干）主题活动，大力实施七大专项行动，推动人人争先，事事争优，样样争效，以创新实干的状态全力建设城市重要新中心，锻造勇创新敢争先、能担当善作为的中国式现代化建设者大军。

　　余杭区相关负责人表示，锚定人才这个第一资源、战略资源，全面加强“三支队伍”建设，要勇突破、闯新路。这集中体现在“大”和“高”两个关键词之中。“大”即“大人才观”，五湖四海选人才，不拘一格用人才，一体贯通人才的培养、激励、使用、评价和生态建设。“高”即高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍。高素质干部队伍是决定因素，高水平创新型人才和企业家队伍是中坚力量，高素养劳动者队伍是基础支撑。三者术有专攻、各有所长，但相互融合、相依共生。此次推出的“争优争先争效·创新实干”七大专项行动的主要内容为：全力推动政治铸魂领航专项行动，强化高层次人才政治吸纳和政治引领；全链培育攀登者锻造专项行动，培育“五个过硬”高素质干部队伍，以“双争攻坚”为载体，一体推动干部成长事业发展；全面打响海创未来人才品牌专项行动，紧紧围绕国家战略需要和余杭产业发展需求加大战略人才引育，发挥好未来科技城作为国家级海外高层次人才创新创业基地优势，推动人才、科技和产业深度融合；全域营造青年双创生态专项行动，加强对青年创新创业人才支持和保障，实施“卓越博士后”计划和“创业科学家”计划，迭代升级“不出站”招聘模式，进一步深化青年发展型城区建设；全员奔跑建设重要新中心专项行动，加大对高素养劳动者人才引育力度，实施新生代企业家打样行动，形成全员干事创业新气势；全方位强基固本争先攀高专项行动，聚焦巩固“167”体系成果，全域深化党组织引领下“众人的事情由众人商量”新实践，全面提升组织力；全速激发改革创新优势专项行动，探索构建“自助即办、简事快办、难事专办、增值特办”人才增值化服务余杭标准，做强以科创金融为特色人才增值化服务，全面优化人才生态激发创新创造活力。

　　余杭区各镇街纷纷推出相关举措，全面加强“三支队伍”建设。以余杭街道为例，近日推出古城复兴·接续奋斗“攀峰争先”行动计划，其中“人才共进”攀峰计划便是六大行动之一。该街道从2022年开始，紧扣心贴心，突出面对面，强调实打实，强化思想引领筑忠诚、建功立业显担当，持续擦亮“禹上青蓝”干部培育品牌。此次余杭街道推出的“人才共进”攀峰计划，重中之重是“锻造高素质干部队伍”，旨在以锻造培育攀峰者为目标，持续擦亮“禹上青蓝”干部培育品牌，全方位砺炼干部队伍能力素质：通过“研学堂”系统培训提升干部素养；发挥“以老带新”作用，通过“成长营”精准帮带补短板；充分发挥优秀党组织书记和村社的“传帮带”作用，组织各村社进行结对互学，帮助后备干部成长；结合该街道“六大攀峰”行动32项重点任务，推动揭榜挂帅、挂职锻炼和项目攻坚，以“实践地”为干部蹲苗砺炼壮筋骨。同时，开展“攀峰领跑”大比拼，通过岗位建功成效比拼等载体，为机关干部提供平台分享收获、展示成效、感悟成长，激发干事创业热情。在加强高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍建设方面，余杭街道也推出了相关举措。

　　当今世界形势风云际会，人才是抢抓机遇的“冲锋者”，也是爬坡过坎的“攀登者”。余杭区将坚持“人才引领、创新驱动”不动摇，以“大人才观”广开育才、引才、聚才、识才、用才、护才之路，以最大诚意珍视人才价值，最实举措护佑人才成长，最大限度释放人才力量，让更多千里马竞相奔腾于伟大时代，为余杭加快建设全球创新策源地、创新人才蓄水池、科技成果转化首选地提供强大人才支撑，以实际行动彰显余杭“大区挑大梁”的风姿风采。

　　（图片由杭州市余杭区委组织部提供）