近日，丽水龙泉市剑池街道综合行政执法队接公安机关移送线索，称某地存在未取得烟花爆竹零售经营许可证经营的行为，经执法队调查该违法行为涉及重大行政处罚决定需提级办理，目前该案件已从剑池街道提级至龙泉市综合行政执法局办理。

　　“之前无证经营烟花爆竹案件从街道提级到部门后，是交由执法队中的执法局下沉干部办理的。”剑池街道综合行政执法队常务副队长廖长勇说：“现在将派驻制人员根据职责分为属地派驻和片区派驻，片区派驻制执法人员负责办理提级到部门的案件，相较之前既履行乡镇（街道）职责又履行部门职责，现在厘清了职责边界，解决了人员多头指挥的问题，有效提升了基层执法工作质效。”

　　2023年以来，龙泉市根据省市“大综合一体化”行政执法改革要求，并结合山区工作实际，通过进一步整合基层执法力量、优化下沉人员结构、健全综合考评机制、强化执法后勤保障，优化打造乡镇（街道）“一支队伍管执法”片区模式，提升乡镇（街道）行政执法质效。

　　一方面，根据各乡镇（街道）实际执法工作量和配合乡镇（街道）中心工作需要，结合部门基层站所岗位设置情况，优化整合下沉执法力量，将10支乡镇（街道）综合行政执法队下沉人员调整为192人，实行“派驻制”和“联系制”，“派驻制”执法人员集中办公，由乡镇（街道）统一管理并统一配备执法车辆。其中“属地派驻制”执法人员54人，承担赋权乡镇（街道）事项以内的行政执法工作及配合乡镇（街道）中心工作；“片区派驻制”执法人员69人，承担赋权乡镇（街道）事项以外的派出部门行政执法工作以及赋权乡镇（街道）事项涉及重大行政处罚决定需要提级办理的案件；“联系制”执法人员69人，由派出部门机关执法人员组成并负责管理，实现“乡镇吹哨、部门报到”。

　　另一方面，为扎实推进“县属乡用共管”机制落实落效，健全完善下沉人员“双重管理”制度，根据“派驻制”和“联系制”下沉模式特点，分类优化完善下沉执法人员综合考评机制。该市在“派驻制”下沉人员的年龄、下沉时间、挂职、顶岗、抽调等方面都进行了严格规定，以确保各乡镇（街道）执法队伍力量能够保持长期稳定，执法队伍的年龄结构能够适应乡镇（街道）的执法工作；同时依托“龙执通·强基优评”系统，持续深化乡镇（街道）综合行政执法队“三张报表”大比武活动和行政执法部门案件质效晾晒比拼机制，有效搭建“赛马比拼”平台，推动各条线下沉人员同台竞技，定期晾晒并将比武比拼结果纳入考核，激发下沉人员创先争优意识和工作积极性，提升行政执法效能。