本报讯 （通讯员 陈艺琨 徐军勇） 上百家企业、数千个岗位、线上线下同步开展、本地和异地连线求职……春节前后，连续两场新春招聘会拉开了杭州桐庐新一轮“抢人”大战序幕。

　　这已是桐庐连续第三年在春节期间举办招聘会。根据桐庐县人社部门最新统计，这两场招聘会成果颇丰——15000余人赶到招聘会现场，6000余人达成初步就业意向。

　　据统计，自2021年以来，在大力实施“聚人兴城”战略的大背景下，桐庐每年新引进35岁以下青年大学生人数逐年增多，分别为4751人、5760人、7348人，三年合计近1.8万人。

　　良好的自然生态环境一直是桐庐的“金名片”。然而，吸引人才来桐就业创业，光有生态环境还不够。这几年，桐庐先后启动科技孵化园、凤栖生命港、浙江省科创新材料研究院，建立全球化智库（CCG）长三角研究中心等一批高端人才创新载体及科研平台，并对大学生创业园等已有平台进行空间整合和基础设施改造提升，“引进人才、集聚团队、培育企业、带动产业”的链式效应日渐显现。

　　同时，桐庐坚持“以人兴城”和“以城惠人”，充分利用杭州大都市战略纵深支点的区位优势，不断提升医疗、教育、交通等城市能级。随着桐庐东站、银泰城、第一人民医院桐庐院区、学军中学桐庐学校等项目或建成投用，或稳步推进，一个交通更加便捷、配套更加完善、公共服务水平更加优越的桐庐，正让越来越多人青睐。

　　与主城区相比，桐庐地理位置、薪酬待遇并没有优势，如何扬长避短吸引人才？桐庐县委人才办打出系列组合拳——构建文艺人才、农村经营人才、“两新组织”等领域人才评价体系；联动清华、北大、复旦等高校合作开展“青云计划”，成立“桐青学子”联盟，常态化组织高校青年学生来桐庐开展社会实践等……在这一系列举措共同作用下，越来越多的人才了解桐庐、来到桐庐、留在桐庐。