本报讯 （记者 朱银燕 钱祎 共享联盟·绍兴 周梦琪 通讯员 王翠） 日前，记者从绍兴市中级人民法院了解到，2023年全市一审劳动争议案件同比下降31.94%，降幅全省第一。

　　绍兴中院民一庭负责人告诉记者，案件数快速下降，得益于绍兴法院构建的“源头预防—前端化解—多元解纷—诉讼断后—救助兜底”劳动争议全生命周期治理体系。从前端预防入手，针对企业经营中存在的用工风险，精准指导企业摸排，打造“无讼厂区”，确保纠纷少发生；强化中端衔接，凝聚人社、住建、司法、总工会等多部门优势，确保纠纷发生少诉讼；做精后端审理，强化审判立威和援助兜底，确保诉讼发生少对抗。2023年初，绍兴法院联合司法、人社、总工会等部门出台《开展劳动争议全生命周期治理助力优化营商环境专项行动的实施方案》，构建矛盾纠纷全周期治理体系，努力实现“纠纷少发生、发生少诉讼、诉讼少对抗”。

　　就在前不久，绍兴嵊州一纺织公司的5名劳动者以公司拖欠工资为由向嵊州市人民法院提起诉讼。在立案审查时，嵊州法院约见双方当事人了解情况，根据劳动争议全生命周期治理体系中的多元解纷，第一时间向辖区街道办事处通报情况，并很快形成由法院理清法律关系作出示范调解或判决、由街道办事处对公司财产进行监管以保障劳动者合法权益的方案。据了解，近年来，绍兴法院联合人社、公安、住建等多方参与调处工作，实现60%以上劳动争议就近就地一次性、一站式解决。