日前，湖州市吴兴区举办“铁军模范好支书”擂台赛暨红领青年“双十双百”攻坚行动成果展示会，8组“吴兴青年说”理论宣讲、12个“攻坚克难建新功”项目、10个“我为基层献一策”金点子项目成果陆续登台亮相，来自乡镇街道和区级机关单位的红领青年代表依次上台，以路演的形式逐一登台“打擂”，现场精彩纷呈。

　　今年以来，吴兴区聚焦激活机关青年干部干事创业热情，深入开展红领青年攻坚行动，通过组建十大红领攻坚队、评选十大“金点子”、领办百个项目竞赛、解决百件民生实事，为机关青年干部成长搭台子、指路子、压担子，3个领办项目入选省市区改革创新试点，9名青年干部获评省市担当作为好干部。

　　聚焦基层民情民意，吴兴区组织青年干部开展“包网联户大走访”活动，先后组建了72支“红领调研队”，以“每月走遍所有自然村、每季走遍所有网格、每年走遍所有困难户”为目标，为区委区政府建言献策。针对农村青年人才“不愿来”“成长慢”“留不住”等问题，吴兴区委组织部创新提出“红领创客”引才创业机制，为乡村振兴注入青春活力。

　　在广泛调研基础上，吴兴区还建立了多元帮带机制，由驻村局长、镇街主要负责人、村社书记联系帮带一支“红领攻坚队”，通过“示范一次、实践一次、互动一次、总结一次”四步工作法，开展实操教学，全面提高青年干部应对急难险重任务的能力。同时，该区持续深化“青领计划”培育机制，推行青年干部“首席负责制”，从该区遴选55名业务骨干，围绕征地拆迁、项目推进等中心工作领衔攻坚，推动青年干部在实践中练本领、勇担当。

　　全员竞跑激活力，量化比拼展风采。依托“五比争先”竞赛活动，吴兴区通过“吴兴青年说”理论比学、“岗位争先赛”技能比武、“我为基层献一策”创意比选、“攻坚克难建新功”实绩比拼、“我承诺我践诺”作风比看，围绕完成进度、创新程度、群众认可度等多维度进行量化打分，全面营造比学赶超浓厚氛围。

　　据悉，自今年1月以来，吴兴区共有38名青年党员干部获评“奔跑之星”。“我们注重发挥考核‘指挥棒’作用，将攻坚情况与干部积分制考核、年度评优评先相挂钩，推动青年干部勇于担当。”吴兴区直机关工委相关负责人介绍。