“王叔，您上次反映的问题，我跟村里、镇上都协调过啦，锅灶、垃圾清运当天都会准备好。考虑到周边居民住户休息问题，晚上活动最多延后半小时，您看这样可以吗？”正在德清县东港村挂职的选调生宋亚东，这几天挨家挨户发动群众参与“稻虾轮作”宣传推广活动。

　　“小宋你看，前几天你打电话通知大家来参加活动，大家积极性都不高，这次你当面来发现问题、协助解决问题，大家也都能够积极配合，现在共报名了14家，所以说咱们做基层工作的就要‘接地气’。”东港村党支部书记姜运权说道。

　　从初入职场的“基层小白”成长为一名“基层骨干”，离不开个人努力，更离不开组织的精心培养。近年来，为加大干部队伍源头培育力度，德清县针对选调生群体特点，推行“同堂共训、同题共研、同炉共炼、同台共赛、同制共考”的“五同五共”全链条培养机制，帮助接好干事创业“接力棒”。

　　“除了年龄、学历、专业这些基本情况，我认为这份调查问卷还应该加入选调生的自我认知、适岗性等问题，进一步加强对选调生的了解。”选调生应可阳正在与同组其余几位人员一起探讨《关于优化选调生系统培养的研究》这一调研课题。

　　为加快提升选调生的调查研究能力，德清县围绕时事热点、县域高质量发展所面临的难点堵点，为该县选调生拟定10个调研课题方向，并为每组选定1名综合表现较好的选调生担任小组长，同时配备1名相关领域负责人担任课题导师。“本次调研从选调生自身视角出发，探讨下步优化培养的意见建议，为县级层面提供了不少启示，也极大提升了选调生们的调查研究能力。”禹越镇党委委员郑泽威作为该组的课题导师说道。

　　近年来，德清县坚持把分组开展国情调研作为培养锻炼到村任职选调生的关键环节，每年评选优秀调研课题若干个，目前，相关课题为基层发展提供“金点子”超20个。

　　“就像刚才主讲人讲的一样，没有人刚参加工作就得心应手，他也是经历了第一次信访、第一次拆迁等才能慢慢成长。唯有始终坚持实干担当，懂得感恩，方能真正在基层大舞台有所为、有所成！”德清县选调生徐涵听完选调生前辈在“萤新学堂”上的经验分享后感悟颇丰。近年来，德清县围绕“传帮带”的培养思路，坚持每两月开展一期“萤新学堂”，邀请选调生前辈传授经验、分享体悟、解答困惑，解决选调生们“从校门到机关门”所面临的角色转变难题。截至目前，德清累计培训选调生超600人次。

　　此外，德清县将选调生培养与“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践及德清县“四比一争”赛马比拼紧密结合，推行选调生“同台共赛”“同制共考”的比选机制，搭建多维度比选平台，开展多维度考核考评，持续优化选调生全过程“成长链”，为推动县域高质量发展提供人才保障。