为切实构建好年轻干部全周期教育、全链条管理、全天候监督的闭环机制，金华永康市西溪镇党委精心定制个性化“系统培育+全面监督”成长套餐，切实扣好年轻干部“第一颗扣子”。

　　西溪镇党委实施“双导师”帮带培育机制，由该镇领导班子和业务骨干担任导师，与35周岁以下年轻干部结对，切实提升年轻干部履职能力。同时，坚持一线实战式“炼苗”，锤炼干事真本领，组建“8590攻坚先锋队”，有计划、有目的地选派年轻干部到重点工程项目、安全生产、村集体经济增收等一线开展锻炼。如90后干部胡丽娉在师傅指导下，通过在工作中不断磨炼，迅速从“业务小白”成长为村镇建设办骨干，助力西溪镇成功创建省级县域风貌样板区和省级园林城镇。

　　此外，西溪镇纪委以“基层五整治五提升”为抓手，紧盯“关键少数”、“关键节点”、“隐形变异”，聚焦招投标、资金拨付、宅基地审批等环节，针对财务、规划、三资、村镇建设等关键岗位，进一步细化履责要求。严格落实新任干部任前廉政检视，对可能存在的特征风险绘制画像。在规范保密、廉政教育、工作纪律等方面，通过“科室主任+纪检干部”形式开展精准督导，结合廉洁档案、风险自剖、干部作风亮晒等形式，全方位在干部成长“全路径”和“关键期”筑牢履职用权“防火墙”。

　　（封啸天）