邵天懿 柴媛媛

　　在乡村振兴的道路上，强劲的干部队伍力量必不可少。本月初，杭州市临平区塘栖镇组织全镇村社书记及60余名村社优秀后备干部来到临平区乡村研学中心，开启了首届“栖育青蓝”村社干部中青班培训课程。

　　开展这场实训活动的临平区乡村研学中心位于杭州市临平区塘栖镇塘栖村。

　　授课的10位实训导师都是该镇的优秀村社书记，通过村社中青班的定制培训课程，学员们可以一同深入探讨学习兴村治社理念思路与乡村振兴经验做法。

　　乡村研学中心的师资队伍专业互补，不但集结了12名浙江省兴村治社名师、10多名党政专家、11名浙江省工匠代表、7名企业高管，还有数十名优秀村社书记、“田秀才”“新农人”等导师。

　　作为临平区首个致力于乡村振兴、共同富裕的基层干部培训基地，乡村研学中心开设了许多兼具引领性、科学性、实用性的课程。据统计，投入运营一年多来，中心已接待来自山东、河南、四川、贵州、江西等18个省、自治区、直辖市的学员3万余人，开展各类课程1200余场。

　　“这次的课程都是小班化教学，由经验丰富的导师带领我们进行实战实训，每天的收获都很多。”一位来自塘栖镇的年轻书记说道。

　　在培育体系方面，乡村研学中心特别出台了导师带徒出师工作规范。“一般的培训课程‘只学不考’，不能对课程成果进行追踪与评估，我们采用了‘学以致用5311’机制，并明确了‘1+5+3’考核细则，让学员感受‘一次学习，终身受益’的效果。”临平区乡村研学中心相关负责人介绍。

　　临平区自成立以来，一直高度重视基层骨干队伍的培养培育，在推动实现“数智临平·品质城区”的发展目标，打造共同富裕示范区县域样板过程中，把建强基层队伍、夯实基层基础放在重要位置。

　　下一步，临平将深入贯彻新时代“领雁工程”，体系化推进村社干部队伍和后备人才培养，通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，大力推动队伍结构功能全面优化、素质能力全面跃升、闯劲干劲全面激发，打造一支强振兴促共富的基层骨干队伍。