刘凯航 郑宸

　　村社是基层治理最小单元格，村社干部作为村居民的带头人，是推进村社治理最关键的有生力量。今年以来，萧山区坚持培养建强村社干部队伍与全域推进现代社区建设“双轮驱动”，深入实施村社干部“五破五提”行动，迭代升级“五星三色”管理评价系统，制定推行社区版和乡村版惠民“双十条”举措，切实激发村社干部干事创业精气神，不断提升群众满意度和幸福感。在全区工作部署下，杭州市萧山区进化镇以打造“劲化学堂”为牵引，系统推进村社干部队伍建设。

　　综合施策，凝心聚力带队伍。进化镇组织开展“提振精气神·四强四争当”系列活动，打好“11+X”干部队伍建设组合拳，通过组建“党建铸魂夯基专班”，统筹推进25项重点任务落细落实，有效提振村社干部队伍精气神。同时，进化镇还扎实推进村社组织换届“回头看”暨“五破五提”专项行动，细化制定“回头看”进化工作手册，明确重点攻坚任务，召开重点任务细化推进会，确保26个村社“回头看”工作有质量、有实效。

　　比学赶超，“劲化学堂”蓄动能。根据村社干部队伍实际，进化镇量身打造“劲化学堂”村社干部培养平台，形成劲化学堂开课制、比学赶超考赛制等培养体系，通过书记“带头学”、上台“打擂学”、现场“观摩学”，提高村社干部学思践悟能力；组织村社干部分组晒业绩，激活村与村之间互学互比的精气神，擦亮村社善治的金名片。

　　优化考核，严抓严管立规矩。坚持考事与考人相结合、管村与管人相融合，进化镇迭代优化月考季评、红黄黑榜等日常考核制度，建立考核落后村社干部约谈警示制度，组织开展村社干部季度读书会，不断优化村社干部队伍的日常监督管理体系，着力提升村社干部干事激情。

　　合力攻坚，服务大局显担当。以村社干部为主体，在杭州亚运会服务保障期间，进化镇组织开展“红色进旅·奉献亚运”大考大赛，彰显服务保障亚运进化担当。不仅如此，进化镇还围绕村社共同富裕，探索“强村+富民”集成改革，通过党建联建强村公司，合力打造共富工坊，全面打响“进化飞鸡”特色品牌。目前，进化镇强村公司通过拓宽5个政府项目运营，启动2个基地经营，已实现约2100万元营收。

　　“接下来，我们将深化‘劲化学堂’体制机制，以该学堂为牵引，为村社干部提供保鲜、充电的平台，切实提升村社干部创业干事的能力。”进化镇相关负责人说，下一步，进化镇将以切实举措落实村社干部培养机制，夯实善治基底，有力增强广大群众的获得感、幸福感。