杭州，既是一座蕴藏西湖静谧之美的历史文化名城，又是一座涌动钱塘江蓬勃浪潮的现代活力之都。

　　从“潮起亚细亚”到“荷桂共生辉”，从“心相约梦闪耀”到“乘梦飞再相约”，金秋时节的杭州亚运会和亚残运会，为世界看杭州打开了一扇窗，也为人才来杭州敞开了一道引力之门。

　　今年以来，杭州共引进35周岁以下大学生38万余人，毕业一年内大学生19万余人。毕业五年内大学生在杭新成立创业企业1.19万家，已超2022年全年水平。在全国各类人才招引的第三方报告中，杭州人才净流入率持续多年位居全国前列，连续十三年入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”，成为青年大学生追梦圆梦的地方。

　　聚天下英才而用之。日前，笔者从杭州市人力社保局人才管理服务中心获悉，该市已全面建成“人才会客厅·大学生就业创业数智服务平台”，以数字赋能人才招引、政策宣传落地等全生命周期服务，全力优化营商环境，打造创新创业天堂。

　　政策精准智推

　　补贴一键获取

　　复旦大学软件工程专业的硕士毕业生小胡，今年1月毕业，2月入职位于杭州的阿里云计算有限公司。参加社保首月，小胡的手机上就收到了当地人社部门推送的来杭大学生就业创业政策服务合集。参保满4个月，又收到应届毕业生来杭本科1万元、硕士3万元、博士10万元的生活补贴申领信息。

　　按图索骥后，小胡在杭州人才码上填写姓名、身份证号、银行卡号、手机号码等个人信息，不需要提供任何证明材料，便完成了青年人才认定，各项补贴也很快到账。

　　这背后，是杭州大学生就创数智服务平台的功劳。“改变传统的政策漫灌式宣传，转为精准智推，大力提升政策知晓度，促进政策应享尽享。”杭州市人才管理服务中心相关负责人表示。

　　该平台整合了教育部学历信息、当地税务信息、社保参保信息等跨部门跨层级数据，通过大数据精准匹配，可在新来杭大学生连续参保1个月、4个月等节点定时定向智慧推送政策服务。同时，依托庞大的数据池，系统可开启自动审核，判断申请人的学历、参保、入职单位等所有资格条件，并实现智审秒发。

　　今年以来，杭州已发放应届毕业生生活补贴、租房补贴35.8亿元，有力支持了大学生来杭初期的基本生活，促使他们更快更好融入杭州。

　　来杭创业的大学生，同样能享受到“智慧”的一站式服务。

　　“从报名参赛到资助申请都在线上完成，关键时点都有短信提醒，收到项目资助、经营场所补贴等政策推送，决赛和总决赛期间，还能在线上对接到资金、场地、政策、培训等资源，让我们很快申领到50万元落地资助。”今年刚在第八届中国杭州大学生创业大赛上获得一等奖的博双科技团队亲身体验了一把杭州创业“线上生态”的高效便捷。

　　据悉，今年以来，杭州大学生就创数智服务平台迭代升级后，新增了大学生创业项目资助、经营场所补贴申报、大创学院报名等十余项大学生创业事项线上审核办理，还集成了区县市服务专窗、实用宝典、咨询解答发布等功能，为创业者提供“阳光雨露”。

　　全面摸清底数

　　优化营商环境

　　杭州大学生就创数智服务平台，不仅提升了来杭大学生就业创业体验感，也进一步帮助相关部门摸清底数，精准高效赋能引才工作。

　　该平台主要分为就业和创业两大模块。

　　打开该平台治理端，2023年杭州对毕业一年内大学生接收情况、生活补贴申领情况、毕业5年内在杭创业大学生及企业相关情况、中国杭州大学生创业大赛参赛及项目落地等情况一目了然。

　　“这几年，各地都在积极探索简化高校毕业生接收手续，如取消就业报到和就业协议书鉴证等，但同时也带来了高校毕业生就业数据底数不清的问题，这就导致相关人才政策宣传与配套服务不能精准高效送达到大学生手上。”杭州市人才管理服务中心相关负责人表示，该平台就顺利破解了这一难题。

　　平台建立了大学生来杭就业数据池，全面摸清毕业一年内包括应届毕业生来杭新参保、新落户、新领取居住证、新领取应届毕业生生活补贴的大学生底数。

　　大学生来杭创业数据池中，则全面摸清全国毕业五年内大学生来杭创办企业底数。政府部门可以通过学历结构、生源信息、行业分布等进行多维度结构化分析，为判断形势、政策制定调整、招才引才夯实数据底座。

　　同时，该平台还升级开发了中国杭州大学生创业大赛应用，成功吸引全球1047所高校的4655个项目报名参加第八届大赛，再创历史新高。

　　依托数字赋能配套升级的服务，则推动大赛启动至今，各参赛项目团队在杭州新注册成立企业314家，比上届同期增长127.54%，注册资本达6.85亿元，有力支持了营商环境持续优化发展。

　　此前线下进行的杭州创业学院也“搬”到线上，变成“大创云课堂”。“目前上线的课程偏理论，接下去我们还将寻找成熟的大创企业家们带来更多短小精悍的实操课程，有效打破线下一年只能培训四五百人的客观限制。”该负责人说。

　　值得一提的是，该平台还上线了风险预警功能。针对少部分大学生受不法机构诱惑骗取在杭生活补贴的情形，系统向符合条件人群精准推送风险提示，既为大学生个人信用保驾护航，也进一步优化杭州引才和发展环境。数据显示，今年以来有预警风险的用人单位数已同比下降90%。

　　放大引才嗅觉

　　城市更富活力

　　如何让城市找对人、找好人，让优秀人才留得下、长得好，是引才工作的重中之重。

　　数字赋能下，杭州引才需求侧正发生着深刻变化。“通过数据分析，我们可以进一步嗅探大学生在杭就业态势，找到与杭州重点产业发展最为契合的高校朋友圈和人才集聚地，用数据规划引才航线，匹配引才供需，为企业精准求才和大学生求职搭建高效通道。”杭州市人力社保局相关负责人表示。

　　今年4月，杭州就携手宁波先后赴苏州、南京等地举办高层次人才招聘会，提供涵盖人工智能、生物医药、高端装备等热门领域的2000余个岗位，吸引了近千余名高层次人才关注，硕博及以上学历人才占比约85%。

　　数据显示，今年以来杭州举办的线下引才活动和推出岗位数同比分别增加55%、23.6%。校园招聘中，大学生的投递简历数和达成初步意向数同比分别增加49.6%、41.6%。通过数字化立柱架梁，人才招引工作变得更有活力，更具个性，更切实际。

　　此外，系统还实现了上下贯通，为各区、县（市）搭建当地的数据平台，帮助基层有效掌握当地引进大学生底数，锁定真正的高校朋友圈，摸清辖区内各单位引才情况和变化趋势，为各地招才引才进行赋能。

　　“后亚运时代，我们将进一步深化青年发展型城市建设，进一步推动大学生就业创业数字化生态健全发展，进一步落实营商环境优化提升‘一号改革工程’，努力实现青年大学生与杭城的‘双向奔赴’。”该负责人表示。

　　（图片由杭州市人才管理服务中心提供）