针对新生代企业家群体年纪轻、学识高、见识广、闯劲足等特点，温州市瓯海区率先打破思维定式，构筑“青蓝接力”样板工程，破解新生代企业家培养“引领难、吸附难、传承难”的“三难”困境。截至目前，瓯海区已有85家企业实现新老传承，28家企业获评“单项冠军”“专精特新”等称号，14人获得温州“科技创新青年拔尖人才”等荣誉。

　　这些成效背后，是瓯海区为探索“青蓝接力”新模式所作出的不懈努力：组建新生代联谊会，对申请对象入会必审、精准画像，目前会员平均年龄仅35.6岁，年产值5000万元以上制造业企二代全员入会。创新引领方式，构建常态化交流平台、做活政治引领新模式、拓宽新生代发声渠道。该区创新建立“区委书记与新生代面对面”每季交流机制，2022年以来先后以“经济高质量发展”“增强战略定力”“党的二十大精神”等主题与新生代企业家交流分享，一同“穿越周期、解码当下、制胜未来”，实现季季不重样、效果场场好，有效拉近了新生代企业家和党的距离。

　　扬所长、促传承，配好导师强能力。瓯海实施新生代“151”培育工程，搭建起由本地老一辈企业家、中科院院士、跨国企业高管等大咖组成的导师团队，通过“理论学习+实践磨炼”，由导师传帮带提升新生代的接班能力。市场化引入外部优质第三方机构，建立“请进来、走出去”的学堂机制，开创“学创道场”特色培训品牌，“青蓝新学（首届）班”圆满结业。联合推出“数据得地”“数据得贷”“异地研发”等助企举措，破解要素制约，帮助通用锁具、佰通防腐等一批新生代企业解决用地难题。

　　塑造同甘共苦的创业精神，引导新生代从基层干起，感受上一辈创业艰辛；推出“八走进·助共富·双传承”机制，沉浸式传承“四千”精神。建立行业联盟“共扶共帮共享”机制，做到订单共享、项目共投、原料共采。搭建“青青沙龙”载体，成功促成17笔投资，帮助39名有志青年实现创业梦。创新慈善基金管理模式，引导新生代企业成立24支专属慈善基金。聚力打造“彩虹公益”等慈善品牌，捐款捐物3500余万元，资助158名学生圆“大学梦”，帮助450名农村群众增收。