为准确掌握新入职队员的思想状况，切实提升职业荣誉感、认同感，衢州开发区消防救援大队不断探索思想教育工作新思路，引导新队员坚定理想信念、筑牢思想防线，不断推动队伍持续向上向好发展。

　　提前谋划，坚持问题导向。针对实际情况，大队第一时间召开党支部会议专题研究部署新队员的思想教育工作，结合每个人的性格特点和入队前的基本情况，量身定制了个性化的管理教育措施，并积极构建从干部到消防员的责任帮扶机制，坚持做到责任捆绑、层级划分和频次细化。

　　引导思想，铸牢信仰信念。大队采取唠家常、谈工作、聊理想的方式与新入职队员进行推心置腹的交谈，积极了解新队员的岗位认知、未来目标和困难疑惑，及时疏导心理障碍、解决难题。同时依托荣誉室、心理老师等现有资源及应急管理系统先进模范、亚运安保先进典型开展正面引导教育，让队员学有榜样、做有目标，将强烈的进取心转化为脚踏实地干好工作、立足岗位争做标兵的实际行动。

　　聚焦管控，培育优良作风。大队把风险排查贯穿于新队员思想教育的始终，强化风险管控，对新入职队员进行全面摸排，并要求跟踪整改。同时严格落实请销假、内务卫生检查等制度，并通过评选队列标兵、训练标兵等活动，强化新队员纪律意识，转变工作作风。

　　（王涛 刘丹怡）