日前，复旦大学博士生欧阳东欣经过再三考虑后，决定回到南浔工作。“这几年，南浔发展速度很快、潜力巨大，坚定了我回家乡发展的信心。”

　　功以才成，业由才广。近年来，南浔区在汇聚高层次人才上动脑筋、下功夫，把人才作为创新之要、发展之源，提高产业聚才“势能”，培强人才贡献“动能”，提升服务安才“效能”，汇聚高素质人才赋能高质量发展。

　　在日新月异的建设发展中，一边是求贤若渴的企业，另一边是寻寻觅觅的职场“新生代”，面对海量的双边需求，南浔区积极探索各种人才引进和服务方式，打造畅通引才“快车道”。近三年来，南浔区推出硕博以上高层次人才岗位3570个，共引进大学生28101人，博士376人。同时，该区出台《关于进一步加快引进和培育高层次创业创新人才的若干意见》《南浔区医疗卫生“十百千”人才引育工程的实施意见》等政策，涵盖生活补助、购房保障、职称评定等方面，用诚意满满的引才政策吸引来南浔就业创业。

　　打破常规，任人唯贤，南浔区不断在使用人才上探索和突破。湖州匠心路草编文化艺术传播有限公司创始人陈真于2019年在南浔开启草帽之路，短短两年时间，企业规模扩大了10倍，由他主持的省级研究课题《非遗草编艺术新时代传承》经复原、衍生，整理出了3654种草帽编织技法。表现出色的陈真先后入选教育部“春晖计划”、浙江省“钱江人才”计划及湖州市“南太湖精英计划”创业人才，并荣获国家、省、市、区级奖项20余项，取得专利5项。

　　枝繁巢暖，有凤来栖。南浔区以“留”才为保障，提供创新创业平台等服务，营造“拴心留人”的人才环境。目前，该区已全面建设区级“青创空间”4个，“青创驿站”5个，“青创学院”1个。

　　同时，该区通过人才社会化服务联盟、青年人才交友婚恋、青年人才档案管理“绿色通道”、人才公寓等暖心服务，增强认同感和归属感。“最近，南浔佳源广场人才公寓的配套设施又再一次进行升级，新设人才活动室，配备书吧等设施，有家一样的感觉。”新引进的青年人才汤逸帆博士深有感触地说。

　　“南浔区将紧紧围绕产业发展需要，全方位引进、培养、用好、留住人才，让高层次人才发挥最大的价值。”南浔区人力社保局负责人表示。