北仑是浙江最早探索工业聚集区社区化管理的地区，现设有15个工业社区，服务6000余家企业和近30万名产业工人。面对“人少事杂”的治理难题，宁波市公安局北仑分局以“三能”要求为指引，创新警务模式，综合运用“警网融合”“警社联动”“吹哨报到”“联盟服务”“三色管理”“云端研判”六项措施，为工业社区提供全维度、全时空的服务管理，全力推动各类问题隐患清零见底。

　　北仑公安知重负重，勇于探索，将公安警格与社区网格相融合，汇聚服务管理强大合力。“宁波旭升汽车技术股份有限公司希望加大反诈宣传力度；宁波继峰汽车零部件股份有限公司希望开展交通安全培训……”每次走访企业，大碶街道灵峰工业社区民警沈阳林都要梳理汇总企业的风险状况、困难诉求，以便指导培训网格力量定期开展针对性工作。不仅是沈阳林，眼下，北仑的工业社区都建立了“警网融合”“警社联动”的工作机制，社区民警统一兼任社区党委委员，组建“1名民警+2名辅警+N名网格员”的综合队伍，编织起集风险监测、预警、处置、反馈等功能于一体的防范网，有效遏制了企业“盗、抢”案件发生。

　　以工业社区民警为支点，以分局警企服务中心为枢纽，北仑公安打通业务警种服务基层社会治理需求“最后一公里”，全力发挥公安职能助企纾困。今年1月，北仑发生疫情，大量的集卡司机滞留在霞浦街道物流工业社区。社区民警收集、掌握情况后，立即通过分局警企服务中心，将问题流转至交警大队，大队迅速调集警力前往处置，组织司机现场开展核酸检测采样，对接相关企业和“集卡司机驿站”为司机解决就餐、洗澡等现实需求。同时，对于涉及其他职能部门的诉求，北仑公安依托“锋领企业联盟”，通过联合问诊、协同会商等方式，用心用力用情解决企业和员工的“急难愁盼”。

　　北仑公安全力推进公安数字化改革，科学分析研判，推动社区警务治理从“泛化管理”向“精准治理”跃升。北仑公安建立了工业社区企业“三色”评分机制，每年度结合企业流动人口信息报送率、案事件率、内部安全管理等工作指标，对企业进行等级评定，实行差异化管理。同时，通过数据融通、分析整合，精准推送政策指导和信息情报。前不久，分局就通过“云端研判”，及时上门劝阻了一起针对企业财务人员的电诈案件，守护了企业的“钱袋子”。

　　践行“平常时间能看得出来、关键时刻能冲得出来、危急时刻能豁得出来”的“三能”要求，警务新模式实施以来，北仑15个工业社区刑事案件立案数同比下降，涉企类、电诈类案件大幅减少，盗窃类案件和消防、环保等安全隐患基本清零。