一场改革掀起序幕一角，一场探索正奋楫笃行。

　　自去年被列为全省非公企业产改全域综合试点县（市、区），临海市总工会先行先试，当好“探路者”。以“产改”为重点，以“共富”为目标，以“数改”为手段，以打造“五心”娘家人为品牌，深入实施“五大行动”，办好“十件实事”。

　　同时善作善成，绘制“改革图”。临海市总工会围绕加快职工技能素质提升、助力产业工人成长成才、努力实现技术工人“以技提薪”等方面开展了一系列的改革……为加快经济社会高质量发展积极贡献工会力量。

　　喜领“能级工资”

　　规范行业标准

　　“提升了技能，还涨了工资，可以说是收获满满。”近日，浙江沙星科技有限公司车间里，一线的职工喜出望外。根据今年签订的“能级工资”专项集体合同，他们每个月都能得到一笔技能津贴，其中高级技师500元、技师200元、高级工100元。

　　翻开合同，技术技能类津补贴、创新创造类成果奖励等薪酬激励制度一目了然。这是今年临海市总工会深化产业工人队伍建设改革行动探索的一项创新举措，指导全市企业开展产业工人能级工资集体协商要约，将技能、职级作为集体协商要约的重要内容，加快建立“技高者多得”薪酬激励导向，推动企业和职工实现“双富裕”“双提升”。

　　顶立新材料科技股份有限公司鼓励全员创新，建立了一套从创新提案收集、评价、推广、实施到激励的闭环流程。综合部设备工程师胡瑞杰通过改造固化剂灌装设备，提升了灌装效率，获得了提案改善奖2000元。截至目前，临海市共签订能级工资集体合同740份，覆盖企业2190家，惠及职工134434人。产改试点企业开展能级工资集体协商已实现全覆盖。

　　如今，这项大刀阔斧的改革正从一家家企业延伸至一个个新兴行业，尤其针对新就业形态领域，临海市总工会正稳步实施快递员、网约工等“八大群体”建会入会行动，并开展行业工资集体协商。

　　物流（快递）行业作为新就业形态领域之一，最低工资标准如何定？女职工权益保障如何履行？近期，临海市总工会组织行业龙头企业、职工代表等，参与临海市物流（快递）行业工资集体协商会。大家抛问题，提建议，话发展。最后，让职工欣喜的是行业企业明确2022年最低工资标准为2500元/月，节假日享受不低于200元的福利……并签订了年度工资集体协议书。

　　在互联网、外卖等其他新就业形态领域行业，这样的工资集体协商会也在逐步开展。“新就业形态领域联合工会的成立和集体协商工作的同步开展，不仅有力保护了行业职工的合法权益，更增强了从业人员的职业自我认同和社会认同，不断提高职工的获得感、幸福感和安全感。”临海市总工会党组书记、常务副主席董先米说。

　　劳模工匠进“工坊”

　　创新课堂入车间

　　在临海，产业工人队伍建设改革正与乡村振兴同频共振。今年，临海市开启强村富民乡村集成改革，积极推动特色产业中工序简明、劳动密集的环节进农村，以市场化方式建立厂房式、车间式、居家式等多形式的“新工坊”。

　　在大山深处的一个个工坊里，也少不了劳模工匠的身影。“我早上7点就到了，来学手艺。”近日，在河头镇“新工坊”，市里20多名劳模工匠过来指导培训，一群大龄学员围成一圈，仔细聆听劳模工匠讲解休闲藤椅的全套制作工艺。“老师的手艺真好，讲的也听得懂，很实用，接下来我们要多做多练，提高技术，争取多赚点钱。”村民笑着说。

　　这场期盼已久的培训活动，短短一上午就结束了，但对于刚入行工人的技术帮扶才刚刚开始。临海市总工会围绕“深化产改，助推共富”主题，常态化开展劳模工匠志愿服务进工坊活动，以“项目化、清单化”提供技术辅导，实地帮助工坊和职工解决困难，助力共同富裕。

　　既要富口袋，也要富脑袋。今年，我省“产改”协调小组提出“深化产改助力共富四大举措”，提出创新开展“守好红色根脉·班前十分钟活动”。临海市总工会利用班前会时间，运用宣传宣讲、观看视频、个人分享、交流互动等灵活多样的形式开展红色教育。

　　浙富电机的临海市劳模朱宏建讲述了自己从“白纸一张”成长为技术能手的心路历程；朗杰电子班前“红色课堂”成为“80后”工会干部陈瑶开展工会服务的新阵地……

　　从产业工人队伍建设改革到打造共同富裕示范样板……他们用工友听得懂、感兴趣的方式，让“班前十分钟”既有朝气又接地气。目前，临海市已有48家“产改”试点企业、300多个班组参与其中，覆盖一线职工3000多人次。

　　深化“五心”服务

　　尽享数改红利

　　夏日炎炎，为劳动者递上一杯免费凉茶；“爱心港湾”，为职工缓解精神压力提供心理咨询；助力“双减”，为女教师打造校内哺乳室；赋能“浙有善育”，开办职工子女爱心托班……于细微之处，看见临海市总工会的暖心服务。临海市总工会聚焦职工的“急难愁盼”问题，着力打造用心教育引领、精心组织参与等“五心”娘家人工作品牌，提升广大职工的获得感、幸福感和安全感。

　　正午时分，临海市户外职工驿站总站热闹非凡。“每天中午都过来热饭、休息，顺便给手机充电，真的很方便。”环卫工人刘师傅开心地说。小小驿站还实行站长责任制，每个月会为户外劳动者开展不同主题的活动，也有劳模志愿者服务队送上大家点单的服务。这样的户外劳动者驿站，在临海共有42家，其中2家获评“全国最美驿站”，今年已开展服务活动30余场，服务户外劳动者群体2000余人次。

　　在临海，除了暖心的服务，职工还能尽享数字化改革带来的便捷。“只需打开电脑观看网络课件，就能学到专业知识，很高兴能有这个机会弥补当年求学的遗憾。”台州市永锦达包装有限公司打包员蔡玉娇感慨，她正积极参与临海市总工会的新就业形态劳动者学历提升计划，报读了温州职业技术学院工商管理专业。

　　而在临海伟星新型建材有限公司，“台州工匠”胡锦春登录了“浙江职工教育平台”，点点鼠标上传相关材料，没过多久，进度条就刷新显示临海市总工会已经通过审核。“接下来，省里连同市里的补助就会发放到我提交的银行卡上，‘一次都不用跑’。”原来，他刚刚完成大连理工大学机械设计制造及其自动化专业的学习，申报了“农民工学历与能力提升行动”补助。

　　工会大学校，助力职工求学梦。这些获得感源于临海市总工会面向职工开放的网络学习服务，职工可以在线报名、在线学习、在线申领补助……自2019年以来，共为506名符合条件的职工提供了学历与能力提升补助。

　　（图片由临海市总工会提供）