近日，金东区孝顺镇年轻干部刘止戈跟着城市有机更新政策专题培训的授课专家，认认真真地把各项政策要点记在笔记本上。

　　第一次参加城市有机更新工作，既要熟悉政策，又要会做群众工作，刘止戈显得有点手忙脚乱。“真是缺什么就有什么，刚填了培训需求表，没想到区里马上就安排了业务专项培训，太及时了。”翻着自己密密麻麻的笔记本，刘止戈心里总算有了底。

　　今年以来，金东区针对基层干部工作任务重、工学矛盾大、业务知识缺的实际，推行菜单式、靶向式、实战式轮训模式，推出“工作需要+干部需求”“空间统筹+时间统筹”“专业干部+专业能力”3个“1+1”培训组合，提升干部培训成效。

　　“做好乡镇工作，既要有耐心、恒心，还要有巧心。”金东区交通运输局局长戴向阳在新任乡镇班子培训班上，作为“老乡镇”将“接力棒”交给了参训的新同志。孝顺镇新任班子成员邵平添在完成交接后说：“虽然此前还有迷茫，但我现在充满了信心！”

　　此外，该区还深挖干部库潜力，精选职能单位技术骨干、业务能手、拼创先锋、乡镇“活地图”型干部等作为本土师资资源，开设“理论+现场+互动”等组合课程，采取流动授课、专题辅导、现场教学等，方便基层干部就近学习，提升乡镇干部实战技能。金东区拼创先锋讲师团送理论、送业务、送经验上门12场次，覆盖乡镇干部800余人次。

　　疫情防控常态化工作中，守好村社“小门”是重中之重，不仅要突出重点核查准确，有时也要做好进出人员的思想工作。金东区委组织部相关负责人表示：“近期金东基层村干部培训主题是‘小门’管控规范化，所以各乡镇村社比拼就是围绕着‘小门’。一季度我们还围绕共富共建举办了一场区级提级赛拼，学员们的表现也很不错。”

　　在“专业干部”培训中，金东区按照“纵向能力提升、横向擂台比拼”的实战要求，一季一主题开展乡镇综合擂台赛，明确任务书、晾晒成绩单、设立龙虎榜，通过现场路演、实地观摩、视频晾晒等形式“晒拼创”，已有24名从城市有机更新、共富共建、疫情防控能力提升等专题培训“毕业”的镇村基层干部上台“打擂”，有效实现了培训成果的快速转化。

　　“我们紧扣上级部门重点工作和乡镇干部履职需要，深层次了解学员的所想所需，广泛征求学员对培训形式和内容的意见，提供更具针对性的课程内容，做到数字化改革等重点工作必讲、招商引才等实务经验必送。”金东区委组织部相关负责人说，在“1+1”实训模式中，一大批基层干部得到快速成长。