“‘周末学堂’安排的内容生动丰富，老师的讲解深入浅出，全方位提升了自己的理论思维和业务能力。”近日，婺城区蒋堂镇干部魏健在参加“周末学堂”培训班后说道。作为一名刚刚毕业来到基层的年轻干部，通过培训教育，对如何在一线展现青春力量有了更深厚的理解和更充足的动力。

　　近年来，婺城区不断探索强化干部自身队伍建设，重点围绕年轻干部培育工作，制定出台相关配套文件，并启动实施“周末学堂专题学习”“白沙夜话沙龙研讨”“能说会写比拼竞争”等系列培育工程。通过系统调研摸底、竞争性选拔，从各乡镇街道、机关部门择优选取一批“90”后乃至“00”后年轻干部，通过加强日常管理，作为储备人才进行分批培养，持续加大培养锻炼力度，力争打造一支“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“生力军”。

　　年轻干部思维发散、充满干劲、富有创新精神，但也常面临着基层经验不够丰富、工作思路不够开阔、专业知识不够扎实等困难。“我们充分运用周末等业余时间，通过‘理论铸魂’‘靶向提能’‘压担蹲苗’等系统性培养举措，引导年轻干部深刻思考‘为什么学’‘学什么’‘怎么学’3个问题，并选派他们到艰苦岗位锻炼，从而识别、储备和使用一批年轻干部，力争形成高素质专业化年轻干部不断涌现的良好局面。”婺城区委组织部相关负责人介绍。

　　连月来，婺城区坚持理论与实战相结合，积极探索年轻干部政治和业务理论培育新思路。一方面，结合“周末学堂”，邀请党校老师、专家学者、老党员轮流讲课，督促年轻干部在学思践悟中知行合一。另一方面，开展一线实践锻炼，聚焦重点工作任务，让年轻干部在“急、难、险、重”工作任务中增强驾驭复杂局面和处理复杂问题的能力。

　　接下来，为进一步强化实践锻炼效果，促进年轻干部成长为“多面手”，婺城区计划实施3个“百人计划”。根据年轻干部的工作经历、学习经历等情况，分别选派100名优秀年轻干部到下山安居、防汛抗旱等艰苦岗位锻炼，选派100名优秀年轻干部到城市有机更新、疫情防控、矛盾调解等吃劲岗位磨炼，选派100名优秀年轻干部到数字化改革、招商招才、经济发展等岗位历练，多维磨砺让年轻干部加速成长。