新发展阶段，村社干部能力素质如何提升？企业、居民需要什么样的服务？近日，上城区彭埠街道启动社区干部“三力提升”专题培训，151名社区、经合社干部将通过“课堂讲学+实地研学”模式，开启自转力、执行力和创新力提升新征程。

　　“近年来，彭埠街道城市化进程不断加快，基层干部面临全新挑战。”彭埠街道相关负责人介绍,过去十年间，彭埠街道完成了14.76平方公里的土地征收，如今，辖区内共有20个社区，16万余人居住于此。

　　在城市化进入快车道的同时，也对干部能力提出新的要求。比如在彭埠街道杨柳郡小区，作为杭州市首个地铁上盖综合体项目（TOD），拥有96个出入口，面对人员管理压力，社区开始向智慧化管理转型，并于去年启动了数字驾驶舱建设。

　　“目前，社区驾驶舱已进入试运行阶段，并于近日顺利完成2021年度‘未来社区’创建申报的市级评审。”彭埠街道相关负责人说：“为了让社区干部能更好地运用智慧化手段服务居民，我们带着他们去杭州城市大脑、未来科技城等地学习经验，也请来运营商给大家上课。”

　　据悉，今年以来，彭埠锚定“三新一流”战略目标，通过实施“学、讲、考、践、研”一系列干部培养计划，而启动干部“三力提升”专题培训就是培养计划中的一个环节。

　　“走出去”与“请进来”相结合的方式，让辖区内各社区、经合社干部直面工作当中遇到的具体难点问题，在学习和交流中答疑解惑，打开视野、充电赋能，切实提升自身自转力、执行力和创新力。

　　另外，针对普通社工，彭埠街道推出了“彭友圈”未来社工成长营项目，该项目围绕“未来社区”建设，以名师帮带、名家讲坛、名社见学、名城考察、名校共建“五名行动”为载体，全面助推街道社工能力提升，为街道“未来社区”建设储能备才。

　　“最终从成长营项目毕业的前20名优秀成员，将作为社区后备干部进行重点培养。”彭埠街道相关负责人说，按照正向激励、反向倒逼思路，街道进一步发挥了考核“指挥棒”作用，并在街道中层干部、社区班子成员中实施善治指数评价办法。

　　接下来，在巩固培训成果的基础上，街道将进一步加大年轻干部培养力度，通过街社干部交流、大项目包干、科级干部竞岗等方式，让干部既“涨知识”又“壮筋骨”，为能干事、想干事的干部搭建更多实战舞台，打造一支适应新发展阶段、新发展格局的“彭埠铁军”。