行拜师礼、发拜师帖、送学习包……日前，安吉县孝源街道举办了一场导师帮带活动，仪式感满满，有的“导师”还向“学员”赠送卷尺，寓意深刻。当天，35名街道、村两级干部与24名街道、村年轻干部正式结为“师徒”，通过“2+1”以老带新形式，携手踏上新征程。

　　作为街道党建办的一名新进工作人员，姜静宜对各项业务流程还不是很熟悉，这次安排了街道党建办主任周继慧和孝源村党总支书记马家斌作为她的导师，她深感荣幸。“不管在专业技能还是群众工作经验方面，我都有很多不足，有了师傅后，我会虚心请教、认真学习，把学习成果运用到日常工作中，希望自己快速成长起来。”姜静宜说。

　　孝源街道相关负责人介绍，干部队伍培养是一项长期工作，近年来，街道年轻干部不断增多，为了提高年轻干部解决实际问题、服务基层群众的能力，形成有利于干部健康成长的环境，借助“导师帮带制”工作，街道积极探索建立“T”字型年轻干部队伍。“‘T’字既有横向，也有纵向，这也是我们干部队伍培养所需要的两方面，其中纵向就是要求每位年轻干部都要对本职工作做到专业、专注。”

　　导师帮带是打造“精专”年轻干部的有效载体。此次街道在人员搭配上考虑周全，分别从街道、村各挑选一位有经验、有阅历的干部作为导师，根据岗位职责，对帮带对象开展针对性业务指导，传授工作经验和工作方法，同时还帮助大家化解思想上的困惑，解决工作生活中的实际困难，通过有效互动，成为业务上的“好师徒”、工作上的“好帮手”，增强干部整体合力。

　　由于基层工作线多面广，比较复杂，需要年轻干部开拓视野，延伸知识面，这就是“T”字型中的横向。街道启动“青年标兵训练营”活动，邀请3位行业专家作为特聘导师，其中2位是企业家，1位是规划领域专家。“3位特聘导师在各自领域颇有建树，参加训练营活动后，相信我们在为人处世、自身素养等方面会有很大进步。”年轻干部汪华锋说。

　　孝源街道相关负责人表示，通过内部帮带、外部“输血”双循环，努力让年轻干部思想过硬、业务过硬、作风过硬，充分激发“T”字型干部队伍活力。此外，今年街道还推出了年度干部队伍大轮训活动，不少年轻干部主动参与轮训，助推队伍的教育培训工作大改进、大提高、大发展。