“我要把莲湖村的下沉式办公、党群服务点建设、发挥老党员余热密切联系群众等经验做法带回银水庙村。”一个月前，银水庙村党总支委员杨彬彬作为首批参与先行启动区青蓝工程的一员，来到隔水相望的上海青浦区金泽镇莲湖村挂职，受到了很大的启发。

　　一周一半时间在嘉善县姚庄镇，一半时间在苏州市吴江区的汾湖高新区。同样参与青蓝工程双向交流的姚庄镇新社区建设管理办公室副主任余娇，如今已完全适应了这种两地切换身份的工作节奏。今年8月余娇有幸成为汾湖高新区农房管理办的一员。

　　借助“青蓝工程”，姚庄镇巧用“五苗法”全流程培育“姚望未来”镇村青年干部队伍。一方面，通过“选苗”大过筛，确保“后备”相对稳定。在村级层面，由镇统一招聘9名村级后备干部，明确由本村党组织书记结对带培、实时督导；同时将村专职网格员、宣传文化员、专职社保协理员纳入村后备干部库进行统筹管理。在镇级层面，根据班子领导、中层干部民主推荐，形成新一轮机关中层副职干部后备库15人名单，其中“90后”干部12人。

　　另一方面，通过“育苗”大培训，提升团队综合素养。如举办首轮“姚望未来”镇村后备、“90后”干部培训班，通过县委党校集中授课、红色基地现场教学、无领导小组讨论等形式开展1周的集中培训，培养信念坚定、对党忠诚的青年干部。通过“墩苗”大练兵，锤炼干部工作斗志。如深化“城镇圈”干部交流，联合推出先行启动区青蓝工程，先后选调6名机关干部、3名村干部赴区域内的兄弟乡镇派挂学习，时长为3个月。

　　同时，通过“择苗”大比拼，形成良性互动竞争。如举办多层次、多类型的创新擂台赛“姚望未来·中层菁英会”，评选出一批创新项目。同时，大胆使用表现优异的青年干部，今年已提拔“90后”中层干部5名。目前全镇共有“85后”中层干部21名，占比50%；“90后”中层干部7名，占比16%。

　　此外，姚庄镇还通过“用苗”大交流，强化队伍体系建设。按照“姚望未来”干部梯队建设的目标和要求，建立“姚望未来”青年干部成长档案，通过系统的指标化考核，加深对干部任用的全面了解。