支部规范化建设作为工作重心，促进非公企业更好地把握时代脉搏，健康高速发展。去年来，永嘉县新建“两新”党组织103家，累计对312个“两新”党支部进行红色阵地再提升和组织运行再规范，全面助力“两个健康”先行区建设。截至去年11月底，永嘉县战略性新兴产业增加值增速居全市第一，规上工业增加值增速全市第三。

　　针对非公企业党建阵地标准参差不齐、活动场所年久失修、环境卫生脏乱差等问题，该县全面实施活动场所提升工程。按照红色阵地建设的“六有”标准，制定《永嘉县两新党建红色阵地标准范本》，确保每个党员活动室基本要素规范、齐全。同时，在场所面积、功能设置等方面不搞一刀切，充分结合企业实际，本着不给企业增加负担的原则，分类推进党员活动室建设：对奥康集团等党员人数较多、硬件条件较好的企业，采取专室专用的方式；对因办公条件有限的企业，将党员活动室与会议室、培训室，甚至员工办公室等相结合；对确实缺少活动场地的非公党组织，充分统筹党群服务中心等资源，为企业提供联合活动场所，确保组织生活正常开展。

　　当地通过定标准、定主题，着力规范组织生活。每月结合时政热点，由县“两新”工委提出党日活动的主题，并在永嘉县“党建需求库”微信公众号上发布，为非公党组织开展活动提供参考。同时，注重抓好典型引领，通过举办现场观摩会、“书记一席谈”、书记圆桌会议等活动，让优秀的“两新”书记在活动中交流工作经验。

　　建立健全考核激励机制，打破“两新”书记“干好干坏一个样”“干多干少一个样”，有效激发“两新”书记工作的主动性和创造性。出台《永嘉县两新组织党组织书记年度考核办法(试行)》，将全县“两新”党组织书记纳入年度考核。实施“日常考核+专项考核”的差异化考核机制，对“两新”书记抓自身党组织建设、配合上级中心工作等情况进行量化考评，根据工作“贡献总量”，将考核分为5个等次，有效激发了“两新”书记干事创业热情。同时，注重书记队伍综合素质的提升，建立党组织书记轮训机制，邀请党组织书记参加工作例会，举办县乡两级培训班，提升新形势下“两新”党组织书记的业务水平。去年以来，县乡两级共举办各类培训班40余次，参训人员达到2000多人次，实现了对全县“两新”书记的全员轮训。