日本企业家松下幸之助说过这样一句话：培训很贵，但不培训更贵！

　　只要略加盘算，不难看出，“圆梦计划”实在是一举多得的好事：不少外来务工人员成长为企业技术人员或中层管理人才，获得加薪升职的机会，或者通过自主创业成就一番事业……对于杭州300万名左右农民工来说，“圆梦计划”像点燃梦想的火种，其价值犹如改变命运的高考。

　　“圆梦计划”给了外来务工人员重新学习提升的机会，对工匠精神的培养极具意义。知识改变命运也许不是绝对的，但“圆梦计划”让众多怀揣“成才梦”的外来务工人员与知识更接近，也改变了他们的思考方式、处事态度、行为习惯。这正是“圆梦计划”所赋予的内涵。

　　“圆梦计划”更大现实意义在于，它为企业提供了素质更高、匹配更精准的人才，提高了整体的生产效率。这也是产业转型升级的必然需要。这几年，经常听说用工短缺的情况，然而，人力资源市场出现的用工紧张只是结构性缺工，对企业和产业的影响只是阶段性和表面性的，在劳动力数量短缺背后，更严重的是劳动力技能、素质和结构的不相适应，这会影响企业和产业的长期发展。因此，针对产业结构，为劳动者提供通用性人力资本及专业性人力资本培训，是解决结构性用工短缺的务实举措。

　　从这个意义上来看，“圆梦计划”称得上是一个富有远见、能切实解决实际之需的好举措。6年来，6000余名优秀的外来务工人员获得了学习的机会，他们无疑是幸运的。然而，还有更多的外来务工人员，急需培训教育。我们的社会更加需要为奋斗者提供公平的舞台，为梦想者提供抵达的路径，把大家的期盼、社会的需求变为一个又一个扎实的“圆梦行动”，真正实现“人人皆有可能成才”的包容性发展。