本报记者 余勤

　　通讯员 郑积亮 丁珊 马国强

　　【代表委员名片】

　　陈锦标 省人大代表、江山市委书记

　　吕志良 省人大代表、长兴县县长

　　朱林森 省人大代表、平湖市市长

　　姜伟荣 省人大代表、海盐县水务集团管道抢修工

　　陶晓莺 省政协委员、三替集团有限公司董事长

　　“浙江的体制机制优势还有没有？各级各部门自我革命的精神还有没有？广大党员干部敢闯敢冒的劲头还有没有？人民群众创业创新的良好环境还有没有？”省委书记夏宝龙再问浙江全面深化改革的“四个有没有”，在全省代表委员中引发强烈共鸣。

　　“干大事，就需要一股劲！”“一起想、一起干、一起苦。”代表委员们纷纷表示，“四个有没有”问出了他们的心里话，更让他们看到了“直面改革难题，再创浙江辉煌”的信心和希望。

　　创新发展有股巧劲

　　对于“四个有没有”的发问，基层党员干部体会深刻。朱林森代表说：“从某种意义上讲，转型是被逼出来的。但向何处转，却充满智慧。”

　　当前，平湖正以省级产业结构调整创新试点为契机，重点探索机制创新，不当“盆景”争当“苗圃”，为全省推进产业结构调整创造可复制、推广的经验。朱林森代表介绍：“试点核心是以‘四换三名’为主要内容进行绩效评价分类转型，重点是建立工业投资项目准入标准动态调整机制，建立健全要素价格形成机制和落后产能淘汰机制。”

　　2013年，长兴完成“三改一拆”任务398万平方米，“脏乱差”现象得到有效整治，城乡环境得到明显改善，百姓家园变得更美丽。怎样才能把工作做到群众心坎上？吕志良代表介绍，长兴提出“自家的房子自家管”，聘任普通村民当安置房建设的质量监督员，确保工程质量，让村民吃下“定心丸”。

　　对很多地方来说，如何创新发展是道难题。不少代表委员表示，各地从自身实际出发，扬长避短，创新发展路径，这再次说明：改革是一项充满智慧的工作，不仅要有干劲，还要有巧劲。

　　为民谋利有股实劲

　　“如何在新一轮改革发展浪潮中，先人一步，快人一拍，喝到‘第一口水’，挖到‘第一桶金’？关键要找到改革的突破口。我们的突破口就在‘服务’二字上，核心是进一步转变政府职能，重点是优化提升服务环境。”陈锦标代表说。

　　今年省两会前夕，江山市首批招聘的50名干部“店小二”披挂上阵，走出机关，走进企业，开展上门服务。陈锦标代表介绍，面对上门跑堂的“店小二”，一个总投资2亿元的超市项目，从接洽谈判到协调会议，从土地转让到营业执照领办，速度比预计快半年。

　　要让老百姓认同改革，就要凭借一股实劲。陶晓莺委员说，追问“人民群众创业创新的良好环境还有没有”道出了众多民营企业家的心声，也让他们对创业环境的改善有不少期待，“比如，打造‘环节最少、时间最短、效率最高、服务最优’的发展环境，着力清理、精简、规范行政审批事项，推进行政审批流程再造，最大限度激发市场和社会活力等。增服务、减束缚，浙江的民营企业更能放开手脚，开创新局面。”

　　“四个有没有”，也是基层干部的必答题。姜伟荣代表告诉记者，基层工作就要从老百姓的实际出发，把事情做实、做细、做好，“这样，既让老百姓在改革中得益，也凝聚民心更好地推动改革。”

　　领导班子有股干劲

　　事业成败，关键在人。

　　“‘各级各部门自我革命的精神还有没有？’我的回答是：有！这不是简单的一个口号，而是一个承诺。”朱林森代表透露：平湖“一手”表彰“四敢一不怕”优秀干部典型，“另一手”实施领导干部末位告诫、淘汰制，动真碰硬、赏罚分明，考出动力、传递压力。他说，末位告诫对象在3个月告诫期内，要参加培训、扣罚奖金，如果连续两年排名末位，就面临淘汰、下岗。至今有172名干部位列末位，实施告诫23名，10名干部退出领导岗位。

　　今年，平湖还将推出新举措，激活干部干事创业热情，“比如实施执行力指数考核，加大跨部门、跨单位干部交流任职力度，推行中层干部‘全员下岗、重新竞聘’，探索开展二线干部‘二次择岗’以更好发挥作用等……”朱林森代表说。

　　“再优良的种子，有播种才有收获；再美好的梦想，有行动才能成真。”陈锦标代表说，凭着巧劲、冲劲、实劲、干劲，全省上下正激发出一股改革发展的持久活力，引领人们去突破障碍、实现目标。