日前闭幕的中国工会十六大，对新时期工会工作提出了新要求：落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作，全面发展。

　　对职工的工作状态，在原来“体面劳动”的基础上，又增加“舒心工作”这一条，令人欣慰。舒心工作，看似简单几个字，却涵盖了劳动就业、工资收入、社会保障、安全卫生、休息休假、民主参与企业管理等各个方面。

　　如果说，过去的体面劳动更注重于福利待遇、工作环境、社会保障等物质层面的关怀，那么今天，对普通劳动者的关注度终于提升到了幸福、快乐、安心等精神层面。这无疑是一个巨大的观念进步。在物质生活水平不断提升的当下，职工渴望的不仅是金钱上的满足，更是拥有劳资双方平起平坐的话语权，充满人文关怀的制度尊重，以及相互理解、干有奔头的工作环境。

　　然而在现实工作中，各种不舒心的现象时有发生：一些企业里，带薪休假权不能落实；一些工人宿舍里，没有卫生间，没有空调，生活条件堪忧；有的企业甚至搞所谓的“魔鬼训练”，让员工丧失了最起码的人格尊严……

　　这些现象无不警示我们：影响整个船队行进速度的，不是航行最快的船，而是那条最慢的。我们要营造舒心工作的条件和环境，就得针对这些突出问题下真功夫解决。

　　知之者莫如好之者，好之者莫如乐之者。让“舒心工作”开花结果，我们需要更加健全的保障体制来维护劳动者的合法权益，需要更加细化的法律制度来回应劳动者的所需所盼，让广大职工能够从劳动中认可自身的价值，激发出蓬勃的敬业精神，用发自内心的参与和奉献，让自我发展和单位发展齐头并进，从而获得更高的幸福指数。