记者 戴睿云 通讯员 杭组宣

　　本报讯 5月中旬，杭州桐庐县举行团县委副书记、乡镇妇联主席等9个职位公开选拔的调研答辩，并首次通过远教系统进行直播。这些岗位全部面向“85后”年轻干部。

　　针对年轻干部总量偏少、经历结构简单等问题，今年杭州实施年轻干部梯队成长“五个一百”工程。据介绍，杭州市将通过3至5年时间，实现区、县（市）管“80后”正职领导干部，市直单位“80后”正处级领导干部，市管后备干部中的“80后”年轻干部，区、县（市）和市直单位中的“85后”中层干部或预备人选，市和县（市、区）、乡镇（街道）机关事业单位中的“90后”培养苗子，均保持在100名左右。

　　多途径竞争择优，为更多年轻干部脱颖而出创造有利环境。杭州市定期以“80后”、“85后”为重点，推出基层领导岗位竞争性选拔。今年初，全市定向公开选拔了97名“80后”年轻干部任乡镇（街道）副职，最年轻的1987年出生。杭州市委政法委还在机关处级以下干部中开展“优化组合、双向选择”轮岗交流，为年轻干部搭建施展才干的舞台。

　　个性化实践锻炼，让年轻干部在基层一线收获真知、提升能力。杭州高新区为年轻干部搭建实战平台，培养锻炼年轻干部。今年4月刚提拔的“80后”区管正职干部汪栾，就被派往“三改一拆”的一线——智慧新天地建设指挥部担任常务副总指挥。今后数年，汪栾将在旧厂区改造、农户拆迁、新兴智慧产业集聚区的建设工作中忙碌地度过。