方力

　　在采访中，笔者时常听到有基层干部抱怨，上级部门布置工作，说来就来，各种指示、任务不时下发，而与之相应的是，考核常常是一票否决，考核不合格，等于基层工作白做，搞得基层干部和工作人员精神紧张，不敢怠慢。

　　如今，各地都在加强干部作风建设，将下基层作为转变作风的量化指标，干部下基层的频率也越来越高。上级领导下基层，基层干部全程陪同，不敢有怠慢，各种各样的汇报会也应接不暇，转作风还可能只落实在口头上，导致基层干部和工作人员因整天忙着陪同领导，做群众工作的时间减少。

　　基层干部接地气，跟老百姓打交道最多，如何更加贴近群众，为群众服务，才是他们最应关注的问题。上级部门应适当减轻基层的负担，尽量少摊派和基层工作无关的指标和任务。到基层检查工作，也不要轮番“轰炸”，尽量组成联合工作组下去，少牵扯基层的精力。目前，我省一些地方开始尝试对基层“减负”。如宁波海曙区出台规定，未经审批的部门工作不能随意延伸到社区，街道要主动承担，不能将工作随意摊派到社区，社区工作事项由最初的97大项减至24大项，大大减轻了社区的负担，让他们有更多时间深入到群众中去。

　　领导干部在下基层时，也应尽量避免干扰基层工作，真正做到转变作风，为基层干部“解围”。