廖小清

　　最近，安徽的公务员考试出现了一件蹊跷事：铜陵市公安局“专业警察”岗位招3人，正好符合最低开考人数12人。而且在笔试成绩中，除了一名考生有笔试成绩之外，其他11人的成绩均为0分。当地的解释是，11人零分，均因缺考。

　　无巧不成书，但事情太过巧合，往往存有猫腻。特别是近年来频繁出现“萝卜招聘”、“火箭提拔”等违规现象，让人们一听到类似消息，就难免心存疑虑。

　　其实解决这些问题的办法很简单，公开透明即可。一直以来，一些政府部门面对百姓关注的热点，总是遮遮掩掩，犹抱琵琶半遮面，反而易引起人们的猜疑。这个周末，我省各级机关公务员也在面试。与往年不同的是，不仅考官由考生抽签产生，而且考生还能现场聆听下一名考生的答题及考分，受到考生普遍赞誉。如此一来，想必各种猜疑自然而然就不复存在了。

　　因此，有关部门不仅要将公务员招考过程置于阳光下，还要及时回应公众的质疑。拿11人集体缺考来说，相关部门在事发后即可作出说明，并提出解决方案。同时，我们在处理问题时也要坚持实事求是，不能因为公众质疑了，把真事也变成假事；更不能因为公众没发现，就趁机浑水摸鱼。