记者 张丽 翁浩浩

　　本报讯 “之前家里人不同意我去民企工作，说没什么发展前途。现在我和家人都觉得当时的选择没错。”今年27岁的湖北人、浙江医药维生素厂专职安全员牟鑫江怎么也想不到，工作仅3年，厂里就送他去美国东肯塔基大学主修两年企业安全环保方面的课程，并保留其在企业的职务和薪酬，提供在国外学习生活等费用。

　　“创新是企业的灵魂，培养国际化的人才，就是为了能更好地输送智力，帮助企业转型升级。”浙江医药股份有限公司负责人说。这几年，公司已先后选送近20名科技及管理人员，赴美、英、法、德等国著名大学和科研机构深造，在国内攻读硕士及博士的多达30多人。公司还为青年员工积极创造接受高等教育的机会。

　　在民营经济占经济总量95%以上的绍兴，越来越多的企业开始着眼全球培养和引进人才。绍兴市委常委、组织部长吴晓东说，在经济全球化背景下，绍兴民营企业的成长、战略性新兴产业的发展、区域经济的转型升级，都离不开民营企业的国际化，其中的关键是人才国际化。

　　连续3年，绍兴市赴美国、加拿大、欧洲等地开展招才引智活动，举办15场专题洽谈会，收集了350多位有意来绍创业创新的海外高层次人才信息，并与一批海外社团协会建立了对接交流的渠道；邀请相关专家，先后开展6批“330海外英才计划”评审，195名海外人才入选，其中8名入选国家“千人计划”、22名入选省“千人计划”。

　　人才的国际化，也在促进企业的国际化。龙盛集团聘任澳大利亚籍硕士徐亚林作为公司海外副总，在德国德斯达公司的并购整合过程中发挥关键作用，并帮助德斯达顺利实现债转股和扭亏为盈。德斯达在全球各地有39家子公司，2700多名员工，其中外籍员工占到总人数的85%以上，拥有30多名博士。收购德斯达，也就等于整体接收这批国际化人才，从而为龙盛集团转型升级奠定了坚实基础。