省国企党建研究专委会根据省党建研究会的部署和要求，围绕国企改革发展稳定大局，积极研究新形势下推进国企党建工作的理论和实践问题，有力地促进了国有企业党建科学化水平的提高。

　　以课题研究为重点，努力形成指导工作的实际成果。每年结合国企实际和党建工作重点，提出需要着力调查研究的一些课题。委领导和专委会负责同志分别带队深入企业开展调研，了解掌握国企党建实际情况，督导企业做好课题研究工作。

　　坚持在协作交流中总结提高。每年都组织举办党建工作创新论坛和专委会年会，为各企业搭建研究成果交流共享平台。2008年，专委会在组织“科学发展观在国企的实践”专题研讨班时，专门安排了一场“国企与民企老总对话”活动，省委主要领导分别批示给予肯定。每年确定一个课题参加全国省际国企党建工作协作交流会。

　　坚持在成果应用中体现价值。各省属企业和各课题组坚持理论联系实际，形成了一批既有理论价值更有实践应用价值的优秀成果，有的已应用于实践中。

　　以专题论坛为平台，集中研究解决党建工作现实问题。从新一轮省属企业改革大局出发，在全省国资国企系统部署推进和谐企业建设工作，研究制定了相关工作意见。以论坛方式专题研讨了省属企业改革重组、转型升级、维护稳定面临的热点问题，将创建成果提升到理论层面，对46项优秀研究成果进行了表彰。建立省属企业党务部门负责人例会制度，开设党建创新论坛，引导企业创造性地开展党建工作。

　　以分类指导为抓手，通过典型引路促进整体提升。专委会指导企业大胆探索，培育各具特色的经验做法，力求形成一企一品牌，各省属企业逐步形成了一些富有成效的独特载体。如省能源集团实施领导班子“四好工程”、党支部“堡垒工程”、党员“亮化工程”、职工“素质工程”和企业“文化工程”，被中央党校收为教学案例。

　　倡导有条件探索，不搞一刀切。专委会对不同企业提出不同要求，对一些基础较好的企业进行重点指导，鼓励进行有益的探索。各省属企业从实际出发，大胆创新党建工作，不断探索国有企业党建工作新路子。

　　以载体创新为手段，不断引领党建工作探索发展。专委会从企业的实际出发，指导企业围绕主题，确定实践载体，运用多种形式，抓住重点环节，扎实开展创先争优活动。重点培育了交通集团“双示范引路、带动四服务”活动、金温铁路公司“四创四助推”活动等特色品牌，扩大了国有企业良好的社会形象。

　　指导开展基层党建工作示范点创建活动，研究解决党建示范引领问题。专委会从2010年起组织开展基层党建工作示范点创建活动，最后评选出50个示范点进行了授牌表彰。 （本版文字整理：记者 余勤）