记者 郑全庆

　　本报讯 8月22日下午四时，宁波鸿达电机模具有限公司厂区，笼罩在轰鸣的机器声中。27岁的技工陈志员，正在操作进口设备，生产精密模具。

　　5年前的这个季节，他从宁波市第二职业技术学院毕业，成为鸿达电机模具公司的一名员工。在慈溪市众多企业中，鸿达产值并不大，却颇为知名，是国内电机铁芯模具行业的“单打冠军”，其电机模具生产水平达到国际一流水平。

　　五年里，从学徒起步，陈志员慢慢成为了公司的熟练工。五年，正是该公司对熟练技工的基本培训时间。多年来，和很多制造型企业一样，鸿达招普通工人并不难，难得是招到熟练技工。为改变这种状况，公司千方百计培养人才，打造了一支优秀的蓝领队伍。公司员工中，半数以上为专业技术人才。为了培养人才，公司每年进行一千人次的技能培训。

　　陈志员所在的车间为事业二部，这里主要开发铁芯多工位进模等复杂、精密模具，设备全为美国进口。在这个车间，员工多是和他一样年轻的80后，甚至90后。

　　五年来，工资一路上涨，陈志员的月收入从一两千元增长到五六千元。今年市场行情低迷，对公司经营造成一定压力，以往旺季时雇用的短工也减少了一些。陈志员注意到，隔壁生产普通模具产品的事业一部，公司已经计划为工人们安排双休，而在过去，通常只有单休。

　　但是，陈志员所在的事业二部，还是一如既往地忙碌。甚至偶尔还要加班。陈志员告诉记者，原因在于，事业一部生产的是普通电机模具，而他们生产的却是高精密模具，在全国处于领先水平，行业竞争相对较小，市场影响也相对较小。

　　市场走势扑朔迷离，公司依然大手笔进行技术升级。陈志员听说，公司正在斥资两千万元，开发新工艺，将产品加工能力提高到高水准。这让已经结婚生子的他更加心安，“水平提高了，公司效益才好，我们才能多加班，多拿奖金！”