记者 朱海兵 通讯员 朱银彪

　　60名民警职工如何管好千余名在押人员？

　　监管任务十分繁重的绍兴县看守所，已连续13年监管安全无事故，还先后获得“全国看守所勤务模式改革示范单位”、“全国看守所管理机制创新示范单位”、“全国一级看守所”等6项全国性荣誉称号。

　　这一切，都离不开绍兴县看守所所长吕宝大的努力。担任所长8年，他先后被授予全国优秀人民警察、全国优秀公安监所所长等荣誉称号，被人们称为“高墙内的灵魂工程师”。

　　一张IC卡的牵挂

　　“是看守所给了我第二次生命！”

　　在押人员聂某感激地说。那是去年9月的一天上午，他突然晕厥。巡控民警立即通知管教民警和值班医生，将聂某抬至医务室，经检查他已丧失意识，一度呼吸、心跳骤停。值班医生迅速实施紧急救护措施后，聂某生命体征有所恢复，随后被送往绍兴县中心医院抢救，脱离生命危险。

　　“医生说，我得的是扩张型心肌炎，导致心跳骤停，抢救成功率很低，如果病发4分钟内没有抢救，或抢救措施不当，都有可能导致立即死亡。”原本不大服从管教的聂某，此后成了改造积极分子。

　　不过，聂某并不清楚，挽救他生命的，其实还有一个“幕后功臣”：一张IC卡。

　　千余名在押人员，难免会有人突发疾病。“监管工作，无论哪个环节疏忽，都有可能引发安全事故。在押人员突发疾病就是如此，早一分钟发现，就可能挽救一条生命！”

　　为此，吕宝大参照“ISO”质量认证的做法，对17个监管工作环节进行一一明确精细的职责定位，做什么，怎么做，都有数量质量考核标准。同时，看守所还给带班领导、巡控民警、值班医生每人发了一张卡，必须按规定的路线、次数巡查刷卡，规范勤务模式，确保每天24小时都能及时发现安全隐患。

　　一面锦旗的感动

　　在吕宝大的办公室里，记者看到一面崭新的锦旗：“法律无情人有情，帮困解难见真情”。

　　当看守所所长8年，收到的锦旗和感谢信，吕宝大早已记不清有多少，但对这面锦旗，他特别珍惜，因为“它不断警醒我，人性化管理一定要处理好原则性与灵活性的关系”。

　　送锦旗的许某，因参与打架等原因被判刑羁押1年3个月，几天前刚刑满释放。

　　今年4月30日清晨，许某家所在派出所的负责人给吕宝大打来电话，说许某的父亲前一天晚上因病去世。许的家人向村干部恳求，能否让身为长子的许某回家奔丧。

　　“许某的余刑还有20多天，按规定不能出去。但我想，将心比心，父亲去世，近在咫尺的儿子却不能见最后一面，肯定会遗憾终生。”吕宝大立即与其他所领导商议，并报请上级领导同意，决定特事特办。

　　于是，许某在3名民警的全程监护下，为父亲送上最后一程。“回到看守所，我把这件事告诉其他在押人员，他们也很感动。”许某说，“今后我一定要学做像吕所长这样的好人。”

　　吕宝大告诉记者，管教工作绝对不能满足于“看住、守牢”，而应从实际出发，针对每个在押人员的具体情况，有针对性地开展行为管教与心灵感化。

　　在吕宝大的倡导下，绍兴县看守所创新实施“管教日常人性化管理教育”、“亲属亲情辅助感化教育”、“优秀地方文化熏陶教育”三合一教育转化模式，受到上级主管部门的肯定。

　　一项技能的背后

　　每天上班，不管多忙，吕宝大都会习惯性地到所里的职业技能培训中心转一转。

　　“有了一技之长，他们出去后，才不至于因无法谋生而重新犯罪。”谈起培训中心的由来，吕宝大向记者讲了一个故事：

　　前年冬天的一个晚上，吕宝大准备打的回家，等了很久，才有一辆出租车在他面前停下。他见车里有乘客，犹豫了一下，谁知司机还是热情地招呼他上车。

　　到了目的地，司机说什么也不肯收钱，吕宝大觉得很奇怪。“你是我的人生导师，我怎么好意思收你的钱。”原来，这个司机曾因犯罪在绍兴县看守所服刑，“你教我们一定要自食其力，我会开车，刑满获释后就成了的哥。”

　　“这件事给我的启发很大。看守所里的在押人员，往往羁押时间不长，很少会考虑更实际、更长远的问题。”吕宝大说，看守所不仅要对在押人员进行思想改造，使他们树立正确的世界观、人生观和价值观，引导他们走正道，同时也要帮助他们掌握一定的生存技能，让他们懂得用双手自食其力，学会生活，回报社会。

　　如今，绍兴县看守所职业技能培训中心主要面向改造表现良好、有参加职业技能培训意愿、身体健康且余刑在一年以内的在押人员。至今已有128名在押人员经考核获得资格证书。