本报杭州4月24日讯 一边是求贤若渴的用人单位，一边是储备大量人才的职技院校，在今天举行的2012省技能人才校企合作交流大会上，技能人才的抢手程度有目共睹。

　　短短1个半小时内，280家企业带着近1.9万个岗位来到现场，与12个省的115家职技院校进行了洽谈，最终现场签订对接协议312份，协议输送17759人。同时，大会还增设了校企合作经验交流环节，分享校企合作中的成功经验，为用工荒开出了一剂“药方”。

　　企业求才略显焦虑

　　“现在来‘抢’人已经晚了，很多企业早两个月前就主动到学校下‘订单’了。”记者在一所学校的摊位前看到，一位抱着厚厚一沓企业信息的人事经理刚刚坐下，就碰了一鼻子灰，只能转而询问明年学校是否还能提供需要的人才。

　　在今天的校企合作交流大会上，不少企业的人事部门工作人员都有类似的感受。“现在想招到合适的人才实在很难。”浙江联鑫板材科技有限公司的人事工作人员王晓旭忍不住向记者“吐槽”，这次大会，她原本希望能够解决目前企业400人的用工缺口，但是能马上谈下来的学校少之又少，很多学生都已经被“预订”。最后，她几乎采用了“三顾茅庐”的方式，才说动一所学校的就业办老师前往企业实地察看。

　　“随着经济结构调整、产业转型升级步伐加快，一些制造业企业结构性用工矛盾变得更加突出。”省人力资源和社会保障厅有关负责人指出，当前，技能人才短缺的问题，已经严重制约产业结构调整和经济转型升级。因此，许多企业在招贤纳才方面显得格外焦虑。

　　职技院校淡定许多

　　与用人单位的求贤若渴相比，职技院校则显得淡定许多。

　　“记得以前，我们总是一家家跑企业‘推销’学生，现在不同了，我们只要坐在这里，企业就会主动找上门来。”交流会才开了1个半小时，省内许多职技院校的技能人才都已经被预订完毕，杭州市余杭技工学校校长助理张光升开始收拾文件，准备打道回府。

　　“今天收到的企业需求表格有40多份。”张老师表示，今年该校学生就业形势非常好，而且这几年来越来越好，呈现出供不应求的态势。

　　喜悦之余，他也表示了一些担忧。“总体来说，来招人的企业还是心急的占多数，希望招到了马上就能用，眼光长远的单位很少。”张老师认为，这样的招聘心态，实际上并不利于企业的长远发展。

　　对于张老师的观点，省人力资源和社会保障厅有关工作人员表示认同：“当企业发展到一定规模后，并不应该仅仅满足于短期招人，只有深化校企合作，才能从根本上破解招工难、技工荒，推进产业优化和经济结构调整。”

　　源头缓解技工短缺

　　在技能人才培养和使用方面，吉利集团无疑提供了一个借鉴样板。在其他企业焦急地四处求才的时候，吉利集团借助自主办学的模式，培养了一大批企业自身所需的技能人才，大大缓解了用工难题。

　　据吉利集团人力资源部副经理何卫红介绍，该集团投资创办的学校中，汽车相关专业的毕业生中有六成多都成了吉利员工；而企业每年招收的2000名员工中，也有30%来自自己的学校。

　　“在培养过程中，我们按照企业岗位需要设置课程，并让学生们提前一年到公司生产一线进行实习，熟悉相关业务，进企业后，几乎不用试用期就可以直接上手”。何卫红再三强调，自主办学模式培养出来的人才，对于企业的忠诚度也比普通招聘进来的员工要高出不少。

　　在今天的校企合作经验交流环节中，不少学校和企业纷纷拿出自己的经验，给“用工难”支招。除了吉利集团的自主办学模式，舟山职业技术学校的集团运行模式、杭州职业技术学院的校企共同体模式，都得到了大家的肯定。

　　“除了通过校企合作解决技能人才的短缺问题，现在企业破解招工难，还应考虑如何吸引人才、留住人才。”省人力资源和社会保障厅有关负责人指出，政府还要做好服务文章，学校则要在培养导向上继续努力，共同推动浙江的校企合作工作不断深化，形成更加广阔的双赢局面。