新生代农民工为何工漂？

　　专家分析，与上一代农民工相比，80后、90后新生代农民工不满足于单调的工作生活，更注重追求生活品质，将自己的兴趣、爱好放在择业首位。

　　杭州余杭区乔司街道最近举行春季人力资源招聘会，辖区87家企业摆开阵势，广纳人才。但让主办方意想不到的是，招聘会冷冷清清，推出5500个岗位，达成就业意向的只有360多个。

　　杭州聚丰制衣公司办公室郭主任说：“现在劳动密集型企业面临用工荒，而最难招的是熟练工。尽管企业为员工改善吃住条件，工资提高20%，最高可达每月8000元，但大多数新生代农民工更在乎工作、生活的舒适度。”

　　来自湖南的沈小利和5位小姐妹一起来求职，都是90后。在招聘现场，她们咨询的前几个问题都是：有没有双休日？宿舍内有没有配电脑？文化活动、旅游活动多不多？

　　浙江大学公共管理学院曾专门针对新生代农民工择业作过一项调查，覆盖浙江、安徽、江苏、广东、贵州、河南、四川7省，共发放问卷6000份，回收有效问卷5547份。126位调查组成员深入各地，与新生代农民工面对面访谈。

　　结果显示，51.36%的新生代农民工拥有高中(含职业教育)以上学历，学历较老一代明显提升。52.43%的新生代农民工对未来发展有信心，对工作的选择从以经济为主向以发展前景为主转移。他们大多没有务农经历，家庭生活压力小，凭兴趣选工作，吃苦耐劳精神下降，对工作挑剔，希望从事工作轻松、地位高、有趣的岗位，所以跳槽频率高。

　　调查表明，新生代农民工职业流动频率是老一代的近6倍。被调查的新生代农民工中，从事最长一份工作的时间不足一年者，占调查总数35.75%。结果，频繁的跳槽，使这些新生代农民工经常处于熟悉工作岗位的过程中，难以有效地积累工作经验，无法成为熟练工并得到加薪。

　　中国社科院劳动与人力资本研究室有关负责人认为，新生代农民工流动性高，除他们受教育程度较高、职业期望值比父辈高外，还与当前劳动力资源越来越短缺有关，新生代农民工就业时有了更多的选择，导致更换工作的频率加快。