现状　 招来700人，走了500人

　　不久前的一天凌晨，满载700多名河南杞县赴德清务工人员的大巴抵达德清千秋广场。这是该县为应对用工荒，由县领导亲自带队远赴河南招来的。

　　事隔一个星期，令德清县有关部门始料未及的是，分赴各企业后，这批务工人员出现大规模的择业流动。据初步统计，其中近3成在县内各企业实现就业，7成以上人员选择离开企业返回老家，或赴周边其他地区继续务工。

　　“那天凌晨他们到达后，一下子就给我们企业送来了300人。”浙江泰普森有限公司人力资源部经理王小奇表示，“但没过几天，就走了大半，估计还有四五十人留在企业。”王小奇认为，可能去河南招工时，双方在待遇、薪酬等方面没有准确的对接，结果这些务工人员到实地一体验，心里落差较大，就选择离开。

　　浙江天堂实业有限公司的情况也很类似。“当天来了126人，过了一周，就走掉不少，现在大概还有30来人。”人事部经理杜炜有点发愁，“本来我们对这次去河南杞县招聘的期望很大，招来这么多人，觉得不虚此行。而现在只好另想办法解决。”

　　记者了解，选择离开的务工人员中，大多数是80后、90后。因用工短缺，德清金银岛大酒店这次也专门赴杞县招人，要了14名90后年轻人，但这些90后只在他们租的住处住了一晚，第二天就走了，连酒店的门都没有进。

　　“他们嫌工资低，在这里做一开始只有每月2000元左右，想赚更高的工资。”这样的结果，让金银岛大酒店人力资源部总监谢春花对记者说：“其实，我们是五星级酒店，月收入起步低，但只要好好干，还是很有前途的。真不知道这批90后为什么这样没耐心？”

　　“我很理解他们的选择。”也是河南人的90后陈忠，在德清开发区一家服装厂打工。这是他的第5份工作。他16岁就出来打工，当过服装厂车工，厨房跑菜员，还到慈溪一家电子厂工作过。后来觉得理发好，就去广东学理发，也没有学成，最后选择到德清的服装企业工作。

　　“为什么频繁换工作？”“趁年轻多见见世面。”陈忠笑了笑，“家里人也经常说我，老是换来换去，但我有时想尝试一下新工作，有时对企业的某些做法看不惯，不愿意太委屈自己，就换工作了。”