立秋刚过，杭州依然还是烈日炎炎的盛夏景象，但这并不影响求职心切的年轻人。上午9点在杭州人才市场开始的应届未就业毕业生就业招聘会，早早地，就已有不少求职者等待在现场了。

　　热门专业优势依旧明显

　　来到招聘会现场的用人单位涵盖了各行各业，但只要逛过一圈，就可以很明显地感觉到，提供的岗位中，销售类、机械类、计算机类占据了绝大多数。

　　杭州市人才市场提供了今年以来毕业生招聘会专业需求前十位的排名表：

　　数据清晰地显示出，传统热门专业依旧魅力不减。而我们在现场遇到的多次奔波于招聘会、求职意愿迫切、压力较大的应届生，多数是毕业于较冷门的、就业面相对狭窄的专业。

　　经验并不一定是门槛

　　虽然这是一场面对应届毕业生的专场招聘会，但各个企业招聘摊位处高悬的海报上，标明需要工作经验的并不在少数，有些甚至要求3年及以上的工作经验。

　　都需要有经验的工作者，那么并无多少工作经验的应届生的出路在哪里？经验到底有多重要？某教育培训机构招聘多名销售人员以及一名文案写作人员。一听说专业不对口、没有工作经验，招聘负责人便礼貌地表示拒绝。他们需要有经验、了解这一行的人员。

　　但同样是教育机构，在一个专门培训小学生写作能力的教育机构前，当问到招聘负责人怎么看待工作经验问题时，这位笑容可掬的女士回答道：“我们并不十分看重工作经验。只要是爱教育、爱孩子、对写作教育有兴趣的，我们都欢迎。公司会安排培训，所以专业不对口、没经验都不是太大的问题。有经验的也不一定是合适的。曾经有位在校教师来我们机构任教，但他的教学方法比较死板，并不符合我们的理念，我们还是拒绝了他。”

　　以做空调闻名的大金公司同样也表达了对应届生的欢迎。“我们每年都会招一大批应届毕业生进行培训。经验不重要，是可以慢慢积累的，我们看中的是年轻人的想法。我们特别喜欢有想法的大学生。一张白纸才能画更新更美的图画嘛。”那么，是否会担心新人培养好了跳槽呢？大金公司表示并不担心，他们并不把这种情况作为培养新人的风险。因为大多数新人在培训完毕后都会安心地在公司发展。

　　看来，应届生有工作经验自然会受欢迎，但没有经验的新手也并不是只有被淘汰的命运。

　　3位求职者的描画

　　孔馨，毕业于河南工业贸易职业学院会计专业，希望在城市找到一份与专业相关的工作。

　　孔馨曾经在超市实习了几个月的出纳工作，希望在城市找到一份与专业相关的工作,比如会计、出纳等。她表示，一般通过人才市场、报纸广告等途径寻找工作，但由于刚毕业，经验不足，几次在面试中被拒绝。

　　点评:高职院校毕业生虽然只有大专学历，但专业定位准确，对工作的期望值不是很高，就业形势较好。在求职过程中，由于各种原因影响毕业生就业，其中对社会缺乏了解和求职技巧不够是主要原因。但他们就业心态比较积极，对就业前景也较为乐观。

　　小狄，教育学专业本科毕业，正拓宽思路寻求就业。

　　小狄一直以来都想当老师，找工作的时候也都是往这个方向考虑。她曾经去教育机构参加考试，但三次面试都没有通过；也在好几家单位投过简历，但最后都石沉大海。小狄现在也开始有转变方向的打算了。“碰了这么多次壁，我现在觉得也不要太执着于专业一条路，这样实际上也错过了很多的机会。”她刚刚给一个人才中心的系统维护部门投了简历，就业路拓宽一点,成功的几率就大一点，希望这次能应聘成功。

　　点评:每个人的求职路都不同，但小狄的思路可以给同样在求职路上的应届毕业生带来些许借鉴和启示。如果不能改变环境，那就努力去适应吧。读大学很大程度上是素质和能力的培养，但并不等同于上岗或就职培训，所以灵活适应就业环境能更快地就业。

　　孙同学，某著名艺术类高校戏剧文学硕士，觉得学历越高压力越大。

　　“当时考研纯粹是出于对所学专业的喜爱，后来也想去艺术类高校任教，但现在高校教师都要博士。我的硕士专业面很窄，不太可能以此就业；本以为凭借本科学的编剧专业，干干编剧应该也可以，但是现在几乎没有什么文化公司或者剧团愿意养年轻编剧，他们宁可花高价请已经成名的编剧来写。”小孙很无奈。

　　小孙一开始习惯于在网上搜寻可能合适的岗位，但面试最后都没有了回音。编剧岗位不多，很快，小孙就陷入了简历无处可投的窘境。现在，小孙不再一心找编剧的工作，将眼光也投放在一些教育机构的作文辅导教师、广告公司的文案策划等可以施展自己创意和文字功力的岗位上。同时，她还从网上投递简历转变成来人才市场参加招聘会，也是希望能面对面地跟用人单位更直接地进行交流。

　　点评:在就业竞争中，就业成功率、薪酬和学历不一定成正比。高学历确实不等于高就业，甚至高学历在求职过程有时反而成为羁绊。企业越来越重视能力，只要有能力胜任，学历稍低也不是问题。高学历者求职更要注重自身能力的提升和实践的积累，同时要调整好心态，要看到就业的起点并不是职业生涯的终点。