人才炼成

　　培养之思

　　本报记者 王婷 董颖

　　海洋的蓝色梦想，依托于科技，而科技，则依托于人才。

　　我们在对山东、广东等地海洋科技的走访调研中发现，每一个地方对人才的渴求都一样迫切，即便是被誉为拥有海洋科研“梦之队”的青岛，也大喊海洋科研人才“缺缺缺”。

　　在一片蔚蓝中，发端于蓝色硅谷的渴求，迫使海洋科研人才培养问题摆上了重要的位置。

“梦之队”之惑

　　走进位于青岛的中国水产科学研究院黄海水产研究院，我们看到赵法箴、唐启升、雷霁霖，三位这里“走出来”的中国工程院院士相片悬挂在墙上，在这里，有“国家队”水平的海洋人才队伍和科研装备，而这只是青岛海洋科技“智囊团”里的一小部分。

　　这是一支令人艳羡的科研“梦之队”，他们创造的成果已经走进了寻常百姓人家。

　　说青岛是海洋科研的“梦之队”，一点不为过。

　　数据为证，中国海洋大学、中国科学院海洋研究所、国家海洋局第一海洋研究所等28家“国字号”的海洋科研与教育机构位居其间，高级海洋专业人才数量占全国的30%，涉海领域两院院士占全国的60%左右，有200多位海洋科研领域的博士生导师、1000多位具有高级专业技术职务的海洋科技工作者……这是一座我国海洋科技力量最为集中的城市。

　　但就是这样一支令人骄傲的人才队伍，也存在着无尽的“烦恼”。

　　“在青岛1万多名海洋科技人才中，85%以上是搞基础研究的，真正与经济结合的科研开发人才奇缺，海洋科技操作人才更是缺口巨大。”青岛国家海洋科学研究中心综合办公室副主任胡建廷透露，“结构失衡”是青岛海洋科技人才的最大“症结”，除在海洋生物技术领域人才优势明显外，青岛在海洋工程装备、海洋生物医药、海洋矿产与新能源利用、海洋仪器仪表等领域的科研人才都很缺乏，严重“偏科”。

　　青岛在编制《青岛市蓝色经济区建设发展总体规划纲要》以及《青岛市蓝色经济区建设科技创新专项规划》的过程中，海洋科技人才队伍中存在的问题就暴露出来了。即便是在“长项”海洋生物科研方面，青岛也存在严重“偏科”现象，大量人才和项目聚集在水产养殖上，海洋生物制药、海洋生物材料等研发还处于起步阶段。

　　参与编制《青岛市蓝色经济区建设科技创新专项规划》的中国海洋大学海洋发展研究院倪国江博士分析，在海洋科研力量布局上，青岛明显重海洋基础研究，轻海洋技术开发，严格意义上只能说是一个“海洋科学城”，而不能算得上是“海洋科技城”。

　　“究其原因，青岛的海洋研究单位以大学、科研院所为主，企业里的研究机构和人才极其有限，海洋科研成果产业化滞后。”胡建廷觉得，对这些科研人员的考核都是以发论文篇数等为指标，并没有在与经济转化上设定考核定量，在这样的“指挥棒”下，他们在这方面的研究容易缺乏动力。

　　专家很多，但从事的科研项目往往是基础理论学科，现代海洋经济开发亟需的科研却较少；成果很多，但辛苦得来的项目成果，往往得奖后就束之高阁，真正能应用到现代海洋经济中的却很少。这两个尴尬的问题，成了青岛海洋科研成果落地的“栏路虎”。

　　一面是学者济济和成果倍出，一面又是为数不多和凤毛麟角，这就是“梦之队”之惑。

“集团军”待发

　　“各唱各的戏，各有各的急”，海洋科技“梦之队”的困惑也带来了这样的错位——一边是全国领先甚至全球领先的海洋科研成果不断涌现，一边是大量的资本等待着科研成果。

　　我们在青岛的连日采访发现，在青岛这样一个国家级的海洋科研重镇，还没有一家专门从事科研项目转让的中介平台。

　　当然，在我们看到的“十二五”期间青岛海洋经济发展规划中，这一块已经得到了弥补，青岛将依托当地的海洋科技优势和社会服务业的现实基础，鼓励和支持具有较大潜力的海洋科研教育培训、海洋综合信息汇集编辑、海洋科技产业商贸服务、海洋金融服务、海洋法律服务和海洋科普服务等行业的发展。预计2012年底，青岛将建成海洋科技成果转化平台。

　　与之相对应的，便是组建起闯荡市场的“集团军”。

　　科研机构要“抱团”，涉海企业也要集团作战。散兵游勇不仅形成不了规模，抵御不了大风大浪，市场稍微一变化，就会被挤垮。

　　在青岛，企业与科研机构的“粘合度”非常高。“科研机构对青岛的企业起的全是正作用力。”中国水产科学研究院黄海研究所科研处庄志猛博士对此深有感触，很多企业没有精力自己去搞研发，就希望依靠科研机构。

　　中国水产科学研究院黄海研究所成果转化处王印庚博士也透露，现在，为了有效地整合“产学研”各方面的资源，中国水产科学研究院黄海研究所牵头，联合青岛各大科研院所以及一些育苗企业等20多家单位已经组成了一个产业技术创新联盟，希望能发挥出“抱团”作用。

　　目前，青岛还成立了3个专家委员会——蓝色经济区和高端产业聚集带规划委员会、蓝色经济区和高端产业聚集带规划工作推进协调委员会、蓝色经济区建设专家咨询委员会，积极发挥出“智囊团”作用。

　　在广东，“人才”被同样摆在海洋科技战略的重要位置。“明珠学者”、“明珠客座教授”等人才强海计划以多种方式吸引一批高层次科技创新人才、领军人物、科技创新团队。海洋高新技术人才引进激励政策，在研究经费、住房、户口、职称等方面都给予了人才大量倾斜。

人才梯度培养

　　就在前不久举行的2011中国青岛蓝色经济国际高端人才项目洽谈会上,青岛市向首批符合新安家补贴政策高层次优秀人才和“青岛英才计划”人选等高层次人才颁发了共计1260万元的安家补贴和扶持资金。

　　这一首“蓝色交响曲”果然有吸引力，来自美国、加拿大等18个国家和地区的108名海外人才携100多个蓝色创新创业项目,与青岛市企业、高校、科研院所、创业园区和投资机构等进行洽谈对接，有53个人才项目达成合作意向，有38个创新创业人才项目落户青岛。

　　“不惜重金”，青岛为海洋科技引人才、育人才的魄力完全可以这样来形容。不仅是引人才，还要育人才。虽然海洋科技类的大院名校在青岛并不缺，但青岛清晰知道自己的“短腿”——海洋科技对各类专业技术人才和实用技术人才的需求非常迫切，急需加快梯度人才培养，跟上海洋经济的发展步伐。

　　投资建设一批高质量的高职院校成了青岛培养梯队人才的良策。

　　青岛职业技术学院和青岛港湾职业技术学院都是高职院校中的“巨无霸”。“仅青岛港湾职业技术学院，政府就已经投入了45个亿，今后继续还会再有投入。”了解这些高职院校的人都说，它们完全可以与大学“媲美”。

　　这些高职院校，已经根据青岛市中长期经济社会发展规划提出的相应人才需求，依据产业上中下游科技领域需求和创新团队建设要求，安排专业、课程设置、招生人数等，培训所需人才。此外，青岛还建了不少人才培训基地，采取高校、科研院所、企业联合模式，甚至已经开始尝试起建立国(境)外人才培训基地。

　　在海洋科技领域，行内人都知道，有句话叫“北有青岛，南有湛江”，“人杰地灵”的湛江，人口在广东省内仅次于广州，涌现过很多各个领域的风云人物，但在代表顶尖科技人才实力的院士方阵，却鲜见有人。

　　“广东在海洋人才培养方面远未能满足海洋强省建设和南海研究、开发的需求。主要表现在涉海学科专业建设水平不高、人才培养能力不强、高层次人才数量偏少、涉海专业生源不足、海洋教育投入不足。”广东省人大代表张兰英说，从培养海洋科技人才入手，一定要注重梯队人才培养。以湛江为例，高新技术产业少，缺少足够的吸纳和承载人才能力，人才结构性矛盾突出，中低学历者多、高学历者少，传统技术人才多、高新技术人才少，熟悉国内规则者多、通晓国际惯例者少，这些瓶颈制约着发展。

　　针对于此，广东已把加快海洋高级人才培育及引进，作为人才“梯队”中的重要一环，开始启动海洋高级人才引进工程，以多种方式吸引一批高层次科技创新人才，提升海洋科技层次。